スターフライヤーの賞与はいくらですか？

スターフライヤーの賞与制度

スターフライヤーは、業績連動型の賞与制度を導入しています。この制度の下では、賞与の支給額は会社の業績に直接左右されます。

近年、スターフライヤーは業績不振が続いており、その結果、賞与の支給実績はほとんどありません。そのため、実質的に賞与はゼロとされています。

一方で、スターフライヤーは基本給重視の待遇体系となっています。基本給は職種や勤務年数などの要素に基づいて決定されており、業績の影響を受けにくい安定した収入源となっています。

賞与支給の仕組み

スターフライヤーの賞与は、年間ベースの業績評価に基づいて算出されます。会社の目標に対する達成度や個人としての貢献度などが評価の対象となります。

賞与の支給額は、達成度に応じてランク分けされており、各ランクには一定の支給率が定められています。最高ランクの達成者であれば、基本給の100%以上の賞与が支給される可能性がありますが、最低ランクの場合は支給額が大幅に減少します。

また、スターフライヤーでは役員に対する業績連動型のインセンティブ制度も導入されています。役員の賞与支給額は、会社の経営指標や株主価値の向上度合いなどを基に決定されます。

最近の賞与支給状況

前述の通り、スターフライヤーは近年、業績不振が続いています。そのため、賞与の支給実績はほとんどありません。

2020年度と2021年度は、新型コロナウイルス感染症の影響により業績が大幅に悪化し、賞与の支給が見送られました。2022年度も業績の回復が見込まれておらず、賞与の支給は依然として不透明な状況となっています。

待遇面での特徴

スターフライヤーの待遇面は、基本給重視の傾向が強いとされています。賞与の支給実績が不確実なため、安定した収入源が重視されていると考えられます。

基本給水準は業界平均並みとされており、職種や勤務年数に応じて適正に評価されています。また、福利厚生も充実しており、健康保険や有給休暇、育児休暇などの各種制度が提供されています。

ただし、賞与の支給が期待できないことは、他の航空会社と比較して待遇面でのデメリットとなっている可能性があります。