2024年の冬季賞与はいくらですか？

2024年冬季賞与：景気回復の兆し？でも格差是正への道は遠い

2024年の冬季賞与の平均支給額は50万2,656円と発表され、過去2年と比較して増加傾向にあることが明らかになりました。これは、コロナ禍からの経済回復の兆しと言えるでしょう。しかし、喜ぶ一方で、依然として残る男女間の大きな格差が深刻な問題として浮き彫りになっています。男性の平均支給額が61万8,372円であるのに対し、女性の平均支給額は35万2,329円と、男性の約6割にとどまっているのです。

この格差は一体なぜ生まれるのでしょうか？要因は複雑に絡み合っていますが、主に以下の点が考えられます。

• 職種の違い: 男性は製造業や建設業など、比較して高賃金な職種に就いている割合が高い一方、女性はサービス業や事務職など、賃金が低い職種に就いている割合が高い傾向にあります。
• 正規・非正規雇用の格差: 女性は非正規雇用で働く割合が高く、賞与が支給されない、あるいは支給額が少ないケースが多いです。
• 昇進・昇格の格差: 女性は管理職や役員への昇進が遅れがちで、役職が低いほど賞与額も低くなる傾向にあります。
• 企業文化・慣習: 一部の企業では、結婚や出産を機に女性のキャリアアップを阻むような慣習が根強く残っている可能性があります。

景気回復の恩恵が男女平等に行き渡らない現状は、日本社会の持続的な発展にとって大きな損失です。この格差を是正するためには、多角的なアプローチが必要です。

まず、企業側には、同一労働同一賃金の実現に向けた積極的な取り組みが求められます。職種や雇用形態に関わらず、仕事内容や成果に応じた公正な評価と報酬体系を構築することが不可欠です。また、女性管理職の育成や、仕事と家庭の両立を支援する制度の充実など、女性のキャリア形成を支援する環境整備も重要です。

政府も、企業の取り組みを後押しするための政策を推進する必要があります。例えば、女性活躍推進法の更なる強化や、保育施設の拡充、育児休業制度の充実などが考えられます。

さらに、私たち一人ひとりの意識改革も重要です。性別による役割分担意識や、無意識のバイアスを認識し、誰もが能力を最大限に発揮できる社会を目指していく必要があります。

冬季賞与の増加は明るいニュースですが、真の経済回復は、その恩恵がすべての人に平等に行き渡って初めて実現すると言えるでしょう。男女間の賃金格差是正は、単に女性のためだけでなく、日本社会全体の活性化につながる重要な課題であり、官民一体となって取り組んでいく必要があります。2024年の冬季賞与を一つの契機として、より公正で持続可能な社会の実現に向けて、議論を深めていくことが求められています。