ข้าราชการลากี่ครั้งไม่ได้เลื่อนเงินเดือน

ลามากไป… อนาคตดับ? เจาะลึกผลกระทบของการลาต่อการเติบโตในเส้นทางข้าราชการ

ในโลกของการทำงานราชการ ความมั่นคงและสวัสดิการเป็นสิ่งที่ดึงดูดใจใครหลายคน แต่ภายใต้ความมั่นคงนั้น ก็มาพร้อมกับระเบียบวินัยและข้อกำหนดต่างๆ ที่ข้าราชการต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด หนึ่งในประเด็นที่มักถูกหยิบยกมาพูดถึงกันอยู่เสมอ คือ เรื่องของการลาป่วย ลากิจ และผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นต่อการประเมินผลงานและการเติบโตในสายงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งประเด็นเรื่อง “การเลื่อนเงินเดือน” ที่เป็นเหมือนรางวัลและการันตีความขยันขันแข็งในการทำงาน

กฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับการลาและการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการนั้นมีความชัดเจน โดยทั่วไปแล้ว การลาป่วยและลากิจส่วนตัวรวมกันที่มากเกินไป อาจส่งผลต่อการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากจำนวนครั้งในการลาเกินกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้ ซึ่งมักจะระบุไว้ในประกาศหรือระเบียบของหน่วยงานราชการนั้นๆ

ทำไมการลาถึงมีผลต่อการเลื่อนเงินเดือน?

เหตุผลหลักที่การลามากเกินไปส่งผลกระทบต่อการเลื่อนเงินเดือนนั้น มาจากมุมมองที่ว่า การลาบ่อยครั้งอาจสะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิภาพในการทำงานที่ลดลง หรือความไม่ทุ่มเทให้กับงานอย่างเต็มที่ ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อผลผลิตขององค์กร นอกจากนี้ การลาบ่อยยังอาจทำให้เพื่อนร่วมงานต้องแบกรับภาระงานที่มากขึ้น และส่งผลเสียต่อบรรยากาศในการทำงานโดยรวมอีกด้วย

เกณฑ์การลาที่ส่งผลต่อการเลื่อนเงินเดือน (โดยประมาณ):

• ลาป่วยและลากิจรวมกันเกิน 20 ครั้ง: อาจได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนไม่เกิน 5% หรือเลื่อนขั้นค่าจ้างไม่เกินครึ่งขั้น (ขึ้นอยู่กับระเบียบของแต่ละหน่วยงาน)
• มาทำงานสายเกินกำหนด (10, 14 หรือ 23 ครั้ง): อาจส่งผลกระทบต่อการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนเช่นกัน
• ลาเกิน 25 ครั้ง: อาจไม่ได้รับการเลื่อนเงินเดือนหรือขั้นค่าจ้างใดๆ ทั้งสิ้น

ข้อควรระวัง: ตัวเลขเหล่านี้เป็นเพียงเกณฑ์โดยประมาณ และอาจแตกต่างกันไปในแต่ละหน่วยงานราชการ ดังนั้น ข้าราชการควรศึกษาและทำความเข้าใจในระเบียบของหน่วยงานตนเองอย่างละเอียด

ไม่ใช่แค่เรื่องจำนวนครั้งของการลา

ถึงแม้ว่าจำนวนครั้งของการลาจะเป็นปัจจัยสำคัญในการพิจารณา แต่ก็ไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่ใช้ตัดสินการเลื่อนเงินเดือน การประเมินผลงานโดยรวม ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ และความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่น ล้วนเป็นองค์ประกอบสำคัญที่นำมาพิจารณาควบคู่กันไป ดังนั้น แม้ว่าข้าราชการบางท่านอาจมีการลาบ้าง แต่หากมีผลงานโดดเด่นและเป็นที่ยอมรับ ก็อาจได้รับการพิจารณาให้เลื่อนเงินเดือนได้เช่นกัน

เคล็ดลับเพื่อความก้าวหน้าในเส้นทางข้าราชการ:

• วางแผนการลาอย่างรอบคอบ: พยายามวางแผนการลาล่วงหน้า และหลีกเลี่ยงการลาในวันที่สำคัญ หรือในช่วงที่งานเร่งด่วน
• แจ้งลาตามระเบียบ: แจ้งลาตามขั้นตอนที่กำหนด และแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้า
• แสดงความรับผิดชอบ: แม้จะลาป่วยหรือลากิจ ก็ควรพยายามติดตามงาน และมอบหมายงานให้กับเพื่อนร่วมงานอย่างเหมาะสม
• พัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง: เพิ่มพูนความรู้และทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานอยู่เสมอ เพื่อเพิ่มโอกาสในการเติบโตในสายงาน
• สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน: การมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี จะช่วยให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น และได้รับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน

บทสรุป

การลาป่วยและลากิจเป็นสิทธิของข้าราชการ แต่การใช้สิทธินั้นก็ควรเป็นไปอย่างเหมาะสมและมีเหตุผล การวางแผนการลาอย่างรอบคอบ แสดงความรับผิดชอบต่อหน้าที่ และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง จะช่วยให้ข้าราชการสามารถรักษาความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงาน และสร้างความก้าวหน้าในเส้นทางราชการได้อย่างยั่งยืน

ดังนั้น การลามากไป อาจส่งผลกระทบต่ออนาคตในเส้นทางข้าราชการจริง แต่ไม่ใช่ทุกอย่าง เพราะความขยันขันแข็ง ความรับผิดชอบ และการพัฒนาตนเองอยู่เสมอ คือกุญแจสำคัญที่จะนำไปสู่ความสำเร็จในอาชีพข้าราชการ