นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดตามประเพณีปีละกี่วัน

ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำปีตามประเพณีเป็นจำนวนเท่าใด

กฎหมายแรงงานของประเทศไทยกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดประจำปีตามประเพณี โดยนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดสรรวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างเป็นจำนวนไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี

วันหยุดตามประเพณีเหล่านี้ ได้แก่

• วันขึ้นปีใหม่ (1 มกราคม)
• วันตรุษจีน (ตรงกับวันใดวันหนึ่งระหว่างวันที่ 21 มกราคม – 20 กุมภาพันธ์)
• วันมาฆบูชา (ขึ้น 15 ค่ำ เดือน 3)
• วันวิสาขบูชา (ขึ้น 15 ค่ำ เดือน 6)
• วันพืชมงคล (ขึ้น 15 ค่ำ เดือน 8)
• วันอาสาฬหบูชา (ขึ้น 15 ค่ำ เดือน 8)
• วันเข้าพรรษา (ขึ้น 15 ค่ำ เดือน 8)
• วันออกพรรษา (แรม 1 ค่ำ เดือน 11)
• วันเฉลิมพระชนมพรรษาพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว (28 กรกฎาคม)
• วันเฉลิมพระชนมพรรษาสมเด็จพระนางเจ้าสิริกิติ์ พระบรมราชินีนาถ (12 สิงหาคม)
• วันปิยมหาราช (23 ตุลาคม)
• วันลอยกระทง (ขึ้น 15 ค่ำ เดือน 12)
• วันรัฐธรรมนูญ (10 ธันวาคม)

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้ลูกจ้างหยุดงานในวันดังกล่าว โดยไม่หักค่าจ้างหรือสิทธิประโยชน์อื่นใด ทั้งนี้ ในบางกรณี นายจ้างอาจตกลงกับลูกจ้างให้ทำงานในวันหยุดได้ แต่ต้องจ่ายค่าจ้างในอัตราไม่ต่ำกว่าสองเท่าของค่าจ้างปกติ