ลากิจ ต้องแนบหลักฐานไหม

ลากิจต้องแนบหลักฐานไหม

การลากิจเป็นสิทธิประโยชน์ที่พนักงานได้รับตามที่กฎหมายกำหนด โดยทั่วไปแล้วการลากิจจะไม่จำเป็นต้องแนบหลักฐานใดๆ ยกเว้นในบางกรณี เช่น การลากิจด้วยเหตุจำเป็นที่ต้องมีการพิสูจน์ เช่น การเจ็บป่วยหรือการมีนัดหมายทางการแพทย์

กรณีที่ต้องแนบหลักฐาน

มีกรณีบางประการที่พนักงานอาจต้องแนบหลักฐานเมื่อลากิจ ได้แก่

• ลากิจเพื่อไปรักษาพยาบาลหรือเข้ารับการผ่าตัด: ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องนำใบรับรองแพทย์หรือหลักฐานอื่นๆ จากสถานพยาบาลที่ยืนยันการเข้ารับการรักษาไปแนบกับใบลากิจ
• ลากิจเพื่อไปดูแลบุตรที่ป่วย: หากพนักงานต้องลากิจเพื่อไปดูแลบุตรที่ป่วย พนักงานจะต้องแนบบัตรประจำตัวผู้ป่วยหรือใบรับรองแพทย์ที่ระบุอาการป่วยของบุตรไปด้วย
• ลากิจเพื่อไปงานศพของญาติ: ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องแนบสูติบัตรหรือหนังสือมรณบัตรของญาติที่เสียชีวิตไปกับใบลากิจ
• ลากิจเพื่อไปธุระจำเป็นอื่นๆ: หากพนักงานต้องลากิจเพื่อไปธุระจำเป็นอื่นๆ เช่น การไปทำธุรกรรมที่ธนาคารหรือไปงานแต่งงาน พนักงานอาจต้องแนบหลักฐานที่เกี่ยวข้องไปด้วย เช่น ใบเสร็จหรือคำเชิญงานแต่งงาน

การแจ้งล่วงหน้า

แม้ว่าการลากิจโดยไม่ต้องใช้ใบรับรองแพทย์หรือหลักฐานจะเป็นไปได้ แต่ก็ควรแจ้งล่วงหน้าให้กับหัวหน้าหรือผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้า เพื่อให้มีเวลาจัดสรรงานและเตรียมตัวรับมือกับการขาดงานของคุณ

การพิจารณาของหัวหน้า

การอนุมัติใบลากิจหรือไม่ เป็นดุลยพินิจของหัวหน้าหรือผู้บังคับบัญชา โดยหัวหน้าอาจพิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น ธรรมชาติของการลากิจ ความยาวนานของการลากิจ และความจำเป็นของการลากิจ