ลาออกได้เงินชดเชยกี่%

ลาออกเอง…แล้วเงินชดเชยอยู่ไหน? ไขข้อสงสัยเรื่องสิทธิที่ลูกจ้างควรรู้

การตัดสินใจลาออกจากงานถือเป็นก้าวสำคัญในชีวิตการทำงานของใครหลายคน ไม่ว่าจะเป็นการแสวงหาโอกาสใหม่ๆ การพักผ่อน หรือเหตุผลส่วนตัวอื่นๆ สิ่งหนึ่งที่มักเป็นคำถามยอดฮิตควบคู่ไปกับการตัดสินใจนี้คือ “ลาออกเอง…แล้วจะได้เงินชดเชยกี่เปอร์เซ็นต์?” บทความนี้จะมาไขข้อข้องใจและให้ข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างควรทราบเมื่อตัดสินใจลาออกจากงาน

ความเข้าใจผิดเรื่อง “เงินชดเชย”

หลายคนอาจเข้าใจผิดว่าเมื่อลาออกจากงานไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม จะได้รับ “เงินชดเชย” จากนายจ้าง ซึ่งในความเป็นจริงแล้ว ตามกฎหมายแรงงานของประเทศไทย การลาออกจากงานด้วยความสมัครใจของลูกจ้างเองนั้น ไม่เข้าข่ายที่จะได้รับเงินชดเชยจากนายจ้าง เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานนั้น มักจะเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างโดยนายจ้างมากกว่า

สิทธิประโยชน์ที่อาจได้รับ: เงินทดแทนกรณีว่างงานจากประกันสังคม

แม้ว่าจะไม่ได้รับเงินชดเชยโดยตรงจากนายจ้าง แต่ลูกจ้างที่ตัดสินใจลาออกจากงานเอง อาจมีสิทธิได้รับ “เงินทดแทนกรณีว่างงาน” จากสำนักงานประกันสังคม หากเข้าเงื่อนไขที่กำหนด

• เงื่อนไขที่ต้องทราบ:

  • จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนการว่างงาน: ข้อนี้สำคัญมาก หากจ่ายเงินสมทบไม่ครบตามเงื่อนไขนี้ จะไม่สามารถรับเงินทดแทนกรณีว่างงานได้
  • ขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานกับกรมการจัดหางาน: การขึ้นทะเบียนถือเป็นขั้นตอนสำคัญ เพื่อแสดงความประสงค์ในการหางานใหม่ และเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการขอรับเงินทดแทนกรณีว่างงาน

• จำนวนเงินที่ได้รับ: ผู้ที่ลาออกจากงานเองและเข้าเงื่อนไข จะได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงานในอัตราร้อยละ 45 ของค่าจ้างเฉลี่ยที่จ่ายจริง แต่ต้องไม่เกินฐานค่าจ้างสูงสุดที่สำนักงานประกันสังคมกำหนด

• ระยะเวลาที่ได้รับเงิน: ผู้ที่เข้าเงื่อนไขจะได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 90 วัน

สิ่งที่ควรทำเมื่อตัดสินใจลาออกจากงาน:

1. ตรวจสอบสัญญาจ้างงาน: อ่านรายละเอียดในสัญญาจ้างงานอย่างละเอียด เพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับเงื่อนไขการลาออก สิทธิ และหน้าที่ต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
2. ยื่นหนังสือลาออกตามกำหนด: ปฏิบัติตามขั้นตอนการลาออกที่บริษัทกำหนด และยื่นหนังสือลาออกล่วงหน้าตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือตามธรรมเนียมปฏิบัติของบริษัท
3. ติดต่อสำนักงานประกันสังคม: สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิในการรับเงินทดแทนกรณีว่างงาน และเตรียมเอกสารที่จำเป็นในการยื่นขอรับสิทธิ
4. ขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานกับกรมการจัดหางาน: ดำเนินการขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานโดยเร็ว เพื่อเริ่มต้นกระบวนการหางานใหม่และขอรับเงินทดแทนกรณีว่างงาน
5. ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ: หากมีข้อสงสัยหรือต้องการคำแนะนำเพิ่มเติม สามารถปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน หรือเจ้าหน้าที่จากสำนักงานประกันสังคม

สรุป:

การลาออกจากงานเองนั้น ไม่ได้รับเงินชดเชยจากนายจ้าง แต่มีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงานจากประกันสังคม หากเข้าเงื่อนไขที่กำหนด การศึกษาข้อมูลและเตรียมความพร้อมก่อนตัดสินใจลาออกจากงานจึงเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้มั่นใจว่าได้รับสิทธิประโยชน์อย่างถูกต้องและราบรื่นที่สุด