ลาออกได้เงินชดเชยอะไรบ้าง

ลาออกได้เงินชดเชยจริงหรือ? ไขข้อข้องใจเรื่องเงินชดเชยเมื่อตัดสินใจโบกมือลา

เมื่อถึงจุดหนึ่ง หลายคนอาจตัดสินใจลาออกจากงาน ไม่ว่าด้วยเหตุผลส่วนตัว โอกาสใหม่ หรือความไม่พึงพอใจในสภาพแวดล้อมการทำงาน แต่คำถามที่มักเกิดขึ้นในใจคือ “ลาออกเองจะได้เงินชดเชยอะไรบ้าง?” คำตอบอาจจะไม่เป็นอย่างที่หลายคนคิด เพราะกฎหมายแรงงานไทยให้ความสำคัญกับ “การเลิกจ้าง” เป็นหลัก ซึ่งแตกต่างจากการลาออกโดยสมัครใจ

หลักการสำคัญ: ลาออกเอง ≠ ถูกเลิกจ้าง

โดยทั่วไปแล้ว การลาออกจากงานโดยความสมัครใจ ไม่ทำให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานที่กำหนดไว้สำหรับการเลิกจ้าง เหตุผลหลักคือ การลาออกเป็นการตัดสินใจของลูกจ้างเอง ไม่ได้เกิดจากการที่นายจ้างต้องการยุติสัญญาจ้าง

แล้วอะไรคือเงินชดเชยสำหรับการเลิกจ้างตามกฎหมาย?

เงินชดเชยสำหรับการเลิกจ้าง (Severance Pay) คือ เงินที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง โดยมีอัตราการจ่ายที่แตกต่างกันไปตามระยะเวลาการทำงาน ดังนี้:

• ทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี: ได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 30 วัน (คิดจากค่าจ้างอัตราสุดท้าย)
• ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี: ได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 90 วัน (คิดจากค่าจ้างอัตราสุดท้าย)
• ทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี: ได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 180 วัน (คิดจากค่าจ้างอัตราสุดท้าย)
• ทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี: ได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 240 วัน (คิดจากค่าจ้างอัตราสุดท้าย)
• ทำงานติดต่อกันครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี: ได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 300 วัน (คิดจากค่าจ้างอัตราสุดท้าย)
• ทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป: ได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 400 วัน (คิดจากค่าจ้างอัตราสุดท้าย)

เงื่อนไขที่อาจทำให้ได้รับเงินชดเชย แม้จะลาออกเอง

ถึงแม้การลาออกเองจะไม่ได้สิทธิรับเงินชดเชยตามกฎหมาย แต่มีบางกรณีที่อาจทำให้ลูกจ้างได้รับเงินช่วยเหลือหรือผลประโยชน์บางอย่าง ได้แก่:

• เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ: หากลูกจ้างเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และลาออกจากงาน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินสะสมของตนเอง และอาจได้รับเงินส่วนของนายจ้าง (ตามเงื่อนไขของกองทุน)
• เงินช่วยเหลืออื่นๆ ตามนโยบายบริษัท: บางบริษัทอาจมีนโยบายจ่ายเงินช่วยเหลือให้แก่พนักงานที่ลาออกด้วยเหตุผลบางประการ เช่น การลาออกเพื่อไปศึกษาต่อ หรือการลาออกเนื่องจากปัญหาสุขภาพ
• การตกลงกับนายจ้าง: หากลูกจ้างสามารถเจรจาตกลงกับนายจ้างได้ อาจมีการตกลงจ่ายเงินช่วยเหลือหรือผลประโยชน์อื่นๆ เป็นกรณีพิเศษ

สิ่งที่ควรทำก่อนตัดสินใจลาออก

ก่อนที่จะตัดสินใจลาออกจากงาน สิ่งสำคัญคือการพิจารณาถึงผลกระทบทางการเงินที่อาจเกิดขึ้น ควรเตรียมความพร้อมด้านการเงินให้พร้อม และตรวจสอบสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่ตนเองมีอยู่ เช่น เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สิทธิการลาพักร้อนที่ยังเหลืออยู่ และนโยบายของบริษัทเกี่ยวกับพนักงานที่ลาออก นอกจากนี้ การปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน หรือทนายความ อาจช่วยให้เข้าใจสิทธิของตนเองได้ดียิ่งขึ้น

สรุป

โดยทั่วไปแล้ว การลาออกจากงานโดยสมัครใจ ไม่ทำให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ควรตรวจสอบสิทธิประโยชน์อื่นๆ ที่ตนเองมีอยู่ และพิจารณาถึงความเป็นไปได้ในการเจรจากับนายจ้าง การเตรียมตัวให้พร้อมก่อนตัดสินใจลาออก จะช่วยให้การเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่น และลดผลกระทบทางการเงินที่อาจเกิดขึ้นได้