วันลาตามกฎหมายแรงงาน 2567 มีกี่วัน

วันลาตามกฎหมายแรงงานปี 2567 ไม่ได้ระบุว่ามีกี่วันในภาพรวม แต่กฎหมายกำหนดสิทธิประโยชน์ด้านวันลาไว้หลากหลายประเภท และแต่ละประเภทก็มีเงื่อนไขและระยะเวลาที่แตกต่างกันไป การกล่าวถึงวันลาทั้งหมดในปี 2567 จึงไม่สามารถทำได้อย่างชัดเจน

อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2567 กำหนดวันลาสำคัญๆ ดังนี้:

• ลาป่วย: ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้ไม่เกิน 30 วันต่อปี โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ หากลาเกิน 30 วัน จะไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่เกิน และต้องมีใบรับรองแพทย์เมื่อลาป่วยติดต่อกัน 3 วันขึ้นไป (ข้อกำหนดนี้คล้ายกับข้อความที่คุณให้มา แต่ควรตรวจสอบข้อมูลจากแหล่งข้อมูลทางการเพื่อความถูกต้อง)

• ลาพักผ่อนประจำปี: จำนวนวันลาพักผ่อนประจำปีนั้น ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของลูกจ้างและการตกลงในสัญญาจ้างหรือข้อบังคับของสถานประกอบการ ไม่ใช่การกำหนดตายตัวในกฎหมายแรงงานปี 2567

• ลาอื่นๆ: อาจมีการลาประเภทอื่นๆ เช่น ลาคลอดบุตร ลาเพื่อการศึกษา ลาเพื่อเหตุสุดวิสัย ฯลฯ ซึ่งมีข้อกำหนดและเงื่อนไขที่แตกต่างกันออกไป

ดังนั้น จึงไม่มีจำนวนวันลาตามกฎหมายแรงงาน 2567 ที่สามารถระบุได้ชัดเจน แต่ลูกจ้างสามารถสอบถามสิทธิประโยชน์ด้านวันลาได้จากสถานประกอบการหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างถูกต้อง เพื่อให้แน่ใจว่าได้รับสิทธิประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนด