วันหยุดตามกฎหมายแรงงาน 2567 ได้กี่วัน

วันหยุดตามกฎหมายแรงงานปี 2567

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 นายจ้างจะต้องให้วันหยุดแก่ลูกจ้างดังนี้

• วันหยุดประจำสัปดาห์: อย่างน้อย 1 วันใน 7 วัน

• วันหยุดประเพณี: ไม่น้อยกว่า 13 วัน ซึ่งประกอบด้วย

  • วันขึ้นปีใหม่ (1 มกราคม)
  • วันมาฆบูชา
  • วันตรุษจีน
  • วันพืชมงคล
  • วันสงกรานต์ (13-15 เมษายน)
  • วันแรงงานแห่งชาติ (1 พฤษภาคม)
  • วันวิสาขบูชา
  • วันเฉลิมพระชนมพรรษา พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว (28 กรกฎาคม)
  • วันอาสาฬหบูชา
  • วันเข้าพรรษา
  • วันแม่แห่งชาติ (12 สิงหาคม)
  • วันเฉลิมพระชนมพรรษา สมเด็จพระนางเจ้าสิริกิติ์ พระบรมราชินีนาถ พระบรมราชชนนีพันปีหลวง (12 สิงหาคม)
  • วันปิยมหาราช (23 ตุลาคม)
  • วันลอยกระทง
  • วันรัฐธรรมนูญ (10 ธันวาคม)
  • วันพ่อแห่งชาติ (5 ธันวาคม)

• วันลาพักร้อน: อย่างน้อย 6 วันต่อปี โดยลูกจ้างที่มีอายุการทำงานกับนายจ้างไม่น้อยกว่า 1 ปี มีสิทธิลาพักร้อนได้ 10 วันต่อปี

การปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานในส่วนของวันหยุดเหล่านี้ นอกจากจะเป็นสิทธิต่างตอบแทนที่พนักงานควรได้รับแล้ว ยังช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง รวมทั้งป้องกันปัญหาข้อพิพาททางกฎหมายได้ ดังนั้น นายจ้างควรศึกษาข้อกฎหมายอย่างละเอียดถี่ถ้วนเพื่อปฏิบัติได้อย่างถูกต้องและครบถ้วน