เมื่อลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย สูญหาย นายจ้างต้องจ่ายค่าทดแทนเป็นกี่เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างรายเดือนตามกำหนดที่กฎหมายกำหนดไว้ *

ภาระอันควรของนายจ้าง: ค่าทดแทนกรณีลูกจ้างเจ็บป่วย อันตราย หรือสูญหาย

การทำงานย่อมมีความเสี่ยงแฝงอยู่เสมอ ไม่ว่าจะเป็นอุบัติเหตุเล็กน้อยหรืออันตรายร้ายแรงที่อาจส่งผลกระทบต่อร่างกายและจิตใจของลูกจ้างได้ เมื่อเหตุการณ์ไม่คาดฝันเหล่านี้เกิดขึ้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องดูแลและเยียวยาพนักงาน โดยหนึ่งในภาระสำคัญนั้นคือการจ่ายค่าทดแทนตามที่กฎหมายกำหนด แต่ค่าทดแทนนั้นมีเงื่อนไขและวิธีการคำนวณอย่างไรบ้าง เรามาทำความเข้าใจกัน

กฎหมายคุ้มครองแรงงานของไทย กำหนดให้มีการจ่ายค่าทดแทนแก่ลูกจ้างเมื่อประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน รวมถึงกรณีสูญหาย โดยอัตราและเงื่อนไขจะแตกต่างกันไปตามลักษณะของเหตุการณ์ และความร้ายแรงของผลกระทบ การคำนวณค่าทดแทนนั้นมักพิจารณาจากค่าจ้างรายเดือนของลูกจ้าง และมีสูตรการคำนวณที่เฉพาะเจาะจงตามประเภทของการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย

ในกรณีที่ลูกจ้างประสบอันตรายจากการทำงานจน สูญเสียสมรรถภาพในการทำงาน เป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อนและจำเป็นต้องมีการประเมินอย่างรอบคอบ กฎหมายระบุว่าลูกจ้างจะได้รับค่าทดแทน 70% ของค่าจ้างรายเดือน ซึ่งเป็นตัวเลขที่สะท้อนถึงความสำคัญของการดูแลและเยียวยา อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาในการจ่ายค่าทดแทนนี้มีความสำคัญ โดยจะจ่าย สูงสุด 10 ปี นับตั้งแต่ได้รับการรักษาจนอาการคงที่ และผ่านการประเมินการสูญเสียสมรรถภาพร่างกายอย่างเป็นทางการแล้ว

จุดสำคัญที่ควรเน้นย้ำคือ การประเมินความเสียหายนั้นจะต้องดำเนินการหลังจากที่อาการของลูกจ้างคงที่แล้วเท่านั้น นี่เป็นขั้นตอนที่สำคัญเพื่อให้ได้ผลการประเมินที่ถูกต้องแม่นยำ และเป็นธรรมต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง เพราะหากประเมินก่อนที่อาการจะคงที่ อาจทำให้การประเมินความเสียหายไม่ครบถ้วน และส่งผลให้ค่าทดแทนไม่เป็นธรรม ยิ่งไปกว่านั้น การรักษาพยาบาลที่เหมาะสมและทันท่วงที เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง เพื่อให้ลูกจ้างฟื้นตัวได้อย่างเต็มที่ และลดความเสียหายที่จะเกิดขึ้นในระยะยาว

นอกจากนี้ กรณีเจ็บป่วยหรือสูญหายจากสาเหตุอื่นที่ไม่ใช่จากการทำงาน หรือกรณีอื่นๆ เช่น การเจ็บป่วยจากโรคเรื้อรัง หรือการบาดเจ็บเล็กน้อย ค่าทดแทนและระยะเวลาการจ่ายอาจแตกต่างออกไป ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของแต่ละกรณี และต้องอ้างอิงตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง การปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน จึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง เพื่อให้แน่ใจว่าทั้งนายจ้างและลูกจ้างได้รับความคุ้มครองและสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมาย

บทความนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับค่าทดแทนที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย และไม่ได้ครอบคลุมรายละเอียดทั้งหมดของกฎหมาย การอ้างอิงกฎหมายฉบับเต็ม และการขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ จึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการตัดสินใจในแต่ละกรณี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่มีความซับซ้อน หรือข้อพิพาทเกิดขึ้น