เวลาพักเที่ยงนับเป็นเวลาทำงานไหม

เวลาพักเที่ยงนับเป็นเวลาทำงานหรือไม่

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 35 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเวลาพักกลางวันไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงต่อวันทำงาน โดยเวลาพักดังกล่าวไม่รวมอยู่ในเวลางาน

ดังนั้น หากนายจ้างสั่งให้ลูกจ้างทำงานในช่วงเวลาพักเที่ยง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนหรือค่าล่วงเวลาตามที่กฎหมายกำหนด เนื่องจากช่วงเวลาดังกล่าวถือเป็นเวลาทำงานเกินชั่วโมงที่กฎหมายกำหนด

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการ เช่น ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานเกินเวลาตามที่นายจ้างกำหนดไว้โดยสมัครใจ หรือในกรณีที่ลูกจ้างอยู่ระหว่างการฝึกงานหรือฝึกอบรม ซึ่งนายจ้างสามารถสั่งให้ลูกจ้างทำงานในช่วงเวลาพักได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าตอบแทนหรือค่าล่วงเวลาเพิ่มเติม

ทั้งนี้ นายจ้างควรคำนึงถึงสิทธิของลูกจ้างที่มีต่อเวลาพักเที่ยง และปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและสอดคล้องกับหลักความยุติธรรม