การสัมภาษณ์มีทั้งหมดกี่ประเภท

การสัมภาษณ์มีทั้งหมดกี่ประเภท

การสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนสำคัญในการคัดเลือกพนักงาน โดยปกติจะมีหลายประเภท ซึ่งแต่ละประเภทจะมีจุดประสงค์และวิธีการที่แตกต่างกันไป ต่อไปนี้คือประเภทการสัมภาษณ์ที่พบได้บ่อยที่สุด:

1. การสัมภาษณ์แบบไม่เป็นทางการ (Informal Interview)

การสัมภาษณ์ประเภทนี้มักเกิดขึ้นโดยไม่ตั้งใจ โดยอาจเป็นการพูดคุยแบบสบายๆ ระหว่างผู้สัมภาษณ์และผู้สมัครงาน อาจเกิดขึ้นได้ในการประชุมทางสังคม หรือกิจกรรมทางธุรกิจ การสัมภาษณ์แบบนี้มักใช้เพื่อสร้างความคุ้นเคยและสำรวจความสนใจเบื้องต้นของผู้สมัครงาน

2. การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ (Phone Interview)

การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์และผู้สมัครงานสามารถติดต่อกันได้สะดวก โดยไม่ต้องเดินทาง ใช้เวลาสัมภาษณ์ประมาณ 15-30 นาที โดยทั่วไปมักใช้เพื่อคัดเลือกรายชื่อผู้สมัครงานที่เหมาะสมที่สุด ก่อนที่จะนัดสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว

3. การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว (Face-to-Face Interview)

การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวเป็นวิธีที่นิยมใช้มากที่สุด โดยผู้สมัครงานจะได้พบกับผู้สัมภาษณ์โดยตรง การสัมภาษณ์นี้อาจใช้เวลา 30 นาทีถึง 2 ชั่วโมง ผู้สัมภาษณ์จะซักถามเกี่ยวกับทักษะ ประสบการณ์ และแรงจูงใจของผู้สมัครงาน

4. การสัมภาษณ์แบบกลุ่ม (Panel Interview)

การสัมภาษณ์แบบกลุ่มคือการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานหลายคนพร้อมกัน โดยผู้สัมภาษณ์อาจเป็นคณะกรรมการหรือผู้จัดการหลายคน วิธีนี้ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์สามารถเปรียบเทียบและตัดสินผู้สมัครงานได้ในเวลาเดียวกัน

5. การสัมภาษณ์แบบเคส (Case Interview)

การสัมภาษณ์แบบเคสเป็นการสัมภาษณ์เฉพาะทางที่ใช้ในสายงานการเงินและที่ปรึกษา ผู้สมัครงานจะได้รับเคสธุรกิจจริงหรือสมมติ และต้องวิเคราะห์และนำเสนอแนวทางแก้ไขปัญหา

6. การสัมภาษณ์แบบทดสอบความเครียด (Stress Interview)

การสัมภาษณ์แบบทดสอบความเครียดออกแบบมาเพื่อประเมินความสามารถของผู้สมัครงานในการรับมือกับสถานการณ์ที่กดดัน ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามที่ยากและสร้างแรงกดดัน เพื่อดูว่าผู้สมัครงานสามารถรักษาความสงบและตอบสนองได้ดีอย่างไร

7. การสัมภาษณ์แบบวิดีโอ (Video Interview)

การสัมภาษณ์แบบวิดีโอช่วยให้ผู้สัมภาษณ์และผู้สมัครงานสามารถติดต่อกันได้จากระยะไกล ผู้สมัครงานสามารถบันทึกคำตอบไว้ล่วงหน้า หรือสัมภาษณ์แบบสดผ่านแพลตฟอร์มวิดีโอคอล