ต้องอยู่ใน ม.33 กี่เดือน ถึงจะต่อ ม.39

จาก ม.33 สู่ ม.39: เงื่อนไขสำคัญที่ต้องรู้ก่อนเปลี่ยนสิทธิ

การเปลี่ยนสถานะจากผู้ประกันตนมาตรา 33 (ม.33) ซึ่งเป็นพนักงานบริษัท ไปเป็นผู้ประกันตนมาตรา 39 (ม.39) หรือผู้ประกันตนโดยสมัครใจ เป็นทางเลือกที่หลายคนพิจารณาเมื่อออกจากงานประจำ แต่ยังต้องการคงสิทธิประโยชน์ไว้ อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนสิทธิ์นี้มีเงื่อนไขสำคัญที่ต้องทำความเข้าใจ โดยเฉพาะเรื่องระยะเวลาการส่งเงินสมทบ ซึ่งถือเป็นกุญแจดอกสำคัญในการเข้าถึงสิทธิประโยชน์ตาม ม.39

เงื่อนไขพื้นฐานที่ผู้ประกันตน ม.33 ต้องปฏิบัติตามก่อนเปลี่ยนเป็น ม.39 คือ การมีประวัติการส่งเงินสมทบอย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลา ไม่น้อยกว่า 12 เดือน นั่นหมายความว่า นับตั้งแต่วันแรกที่เริ่มส่งเงินสมทบในฐานะลูกจ้าง จนถึงวันสุดท้ายก่อนการลาออกและยื่นสมัคร ม.39 จะต้องมีระยะเวลาสะสมครบ 12 เดือนเต็ม การนับระยะเวลาดังกล่าวจะนับต่อเนื่องกัน แม้ว่าจะมีช่วงเวลาที่เปลี่ยนนายจ้าง แต่หากยังคงส่งเงินสมทบอย่างต่อเนื่องโดยไม่มีการเว้นช่วงเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ก็จะยังคงนับรวมเป็นระยะเวลาสะสมในการพิจารณาสิทธิ์

ตัวอย่างเช่น หากเริ่มส่งเงินสมทบ ม.33 ครั้งแรกในเดือนมกราคม 2565 และต้องการเปลี่ยนเป็น ม.39 ในเดือนธันวาคม 2565 จะยังไม่สามารถทำได้ เนื่องจากยังไม่ครบ 12 เดือน จะต้องรอจนถึงเดือนมกราคม 2566 จึงจะมีสิทธิ์ยื่นสมัคร และการส่งเงินสมทบในเดือนธันวาคม 2565 จะเป็นเดือนสุดท้ายที่นำมานับรวมเป็นระยะเวลาสะสม 12 เดือน

สิ่งสำคัญที่ต้องระลึกไว้คือ การส่งเงินสมทบต้องเป็นไปอย่างต่อเนื่อง หากมีการหยุดส่งเงินสมทบเป็นระยะเวลานานเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด อาจทำให้เสียสิทธิ์ในการสมัคร ม.39 ได้ ดังนั้น ควรตรวจสอบและวางแผนการเปลี่ยนสิทธิ์ให้รอบคอบ รวมถึงศึกษาเงื่อนไขและสิทธิประโยชน์ของ ม.39 ให้ละเอียด เพื่อให้ได้รับความคุ้มครองอย่างต่อเนื่องและเหมาะสมกับสถานการณ์ของตนเอง

นอกจากนี้ ควรติดต่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมกับสำนักงานประกันสังคมโดยตรง เพื่อให้ได้รับข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน ซึ่งจะช่วยให้การเปลี่ยนสิทธิ์จาก ม.33 เป็น ม.39 เป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ