อบรมกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กี่คน

ปริศนาตัวเลขกับการอบรมกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน: ผู้ประกอบการต้องรู้!

การพัฒนาบุคลากรคือหัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนธุรกิจให้เติบโตอย่างยั่งยืน และหนึ่งในกลไกสำคัญที่ภาครัฐสนับสนุนคือการฝึกอบรมผ่านกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (กพร.) ซึ่งช่วยให้ลูกจ้างมีทักษะที่จำเป็นต่อการทำงาน และผู้ประกอบการก็ได้รับประโยชน์จากการมีบุคลากรที่มีศักยภาพสูงขึ้น

คำถามยอดฮิตที่มักวนเวียนอยู่ในใจของผู้ประกอบการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีลูกจ้างจำนวนมาก คือ “อบรมกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กี่คน?” คำตอบนั้นไม่ได้ตายตัว แต่ขึ้นอยู่กับจำนวนลูกจ้างทั้งหมดของบริษัท และข้อกำหนดที่สำคัญที่ผู้ประกอบการต้องทราบคือ:

สำหรับผู้ประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป:

ตามข้อมูลแนะนำใหม่ล่าสุดนี้ การยื่นขอรับรองหลักสูตรฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงานไม่ใช่เพียงทางเลือก แต่เป็น ข้อบังคับตามกฎหมาย ที่ต้องปฏิบัติตาม! ที่สำคัญยิ่งกว่าคือ จำนวนลูกจ้างที่ต้องเข้ารับการอบรม ซึ่งกำหนดไว้ว่า:

ต้องจัดอบรมให้แก่พนักงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่ง (50%) ของจำนวนลูกจ้างทั้งหมดโดยเฉลี่ยในรอบปีที่ผ่านมา

ยกตัวอย่างเช่น:

หากบริษัทของคุณมีจำนวนลูกจ้างโดยเฉลี่ยในรอบปีที่ผ่านมาเท่ากับ 150 คน หมายความว่าคุณต้องจัดอบรมให้แก่พนักงานอย่างน้อย 75 คน (150 / 2 = 75) ภายใต้หลักสูตรที่ได้รับการรับรองจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

ทำไมต้อง 50%?

ตัวเลข 50% นี้ไม่ใช่ตัวเลขที่เกิดขึ้นโดยบังเอิญ แต่เป็นการคำนึงถึงความเป็นจริงในการบริหารจัดการองค์กรและการจัดสรรทรัพยากร การกำหนดให้ลูกจ้างครึ่งหนึ่งได้รับการอบรม จะช่วยให้:

• ยกระดับทักษะโดยรวมของบุคลากร: ไม่ใช่แค่เพียงพนักงานกลุ่มเล็กๆ ที่ได้รับการพัฒนา แต่เป็นการสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อองค์กรโดยรวม
• สร้างความต่อเนื่องในการพัฒนา: การทยอยอบรมพนักงานเป็นระยะ จะช่วยให้องค์กรสามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและความต้องการของตลาดได้ทันท่วงที
• สร้างแรงจูงใจให้พนักงาน: การเปิดโอกาสให้พนักงานได้พัฒนาตนเอง จะช่วยสร้างความพึงพอใจและเพิ่มขวัญกำลังใจในการทำงาน

สิ่งที่ผู้ประกอบการต้องทำ:

1. ประเมินจำนวนลูกจ้างโดยเฉลี่ย: คำนวณจำนวนลูกจ้างโดยเฉลี่ยในรอบปีที่ผ่านมา เพื่อหาจำนวนลูกจ้างขั้นต่ำที่ต้องเข้ารับการอบรม
2. เลือกหลักสูตรที่เหมาะสม: เลือกหลักสูตรฝึกอบรมที่สอดคล้องกับความต้องการขององค์กรและทักษะที่ต้องการพัฒนา
3. ยื่นขอรับรองหลักสูตร: ติดต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงานเพื่อยื่นขอรับรองหลักสูตรฝึกอบรม
4. ดำเนินการอบรม: จัดการอบรมให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้ และติดตามผลการอบรมอย่างสม่ำเสมอ
5. บันทึกและรายงานผล: เก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการอบรม และรายงานผลการอบรมให้แก่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานตามที่กำหนด

ข้อควรระวัง:

• การละเลยหรือไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด อาจส่งผลให้เกิดบทลงโทษตามที่กฎหมายกำหนด
• การเลือกหลักสูตรที่ไม่สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร อาจทำให้การอบรมไม่เกิดประสิทธิภาพเท่าที่ควร

การอบรมกรมพัฒนาฝีมือแรงงานไม่ใช่ภาระ แต่เป็นโอกาสในการลงทุนเพื่อพัฒนาบุคลากร และสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันให้กับองค์กรของคุณ ดังนั้น อย่ารอช้า! เริ่มต้นวางแผนและดำเนินการอบรมให้สอดคล้องตามข้อกำหนด เพื่อสร้างบุคลากรที่แข็งแกร่ง และขับเคลื่อนธุรกิจของคุณให้เติบโตอย่างยั่งยืน