เป็น HR ต้องจบอะไร

การเป็น Human Resource (HR) ในยุคปัจจุบัน ไม่จำเป็นต้องจบเฉพาะสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการบริหารบุคคลเสมอไป แม้ว่าสาขาเช่น จิตวิทยา, จิตวิทยาอุตสาหกรรม, บริหารรัฐกิจ, การปกครอง, หรือรัฐประศาสนศาสตร์ จะมีความเกี่ยวข้องอย่างชัดเจน และมีองค์ความรู้ที่สามารถนำมาประยุกต์ใช้ในการทำงาน HR ได้เป็นอย่างดี แต่ความสามารถในการสื่อสาร การแก้ปัญหา และการทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างมีประสิทธิภาพ คือ ทักษะสำคัญที่ HR ต้องพัฒนา ดังนั้น สาขาอื่น ๆ ที่เน้นการฝึกฝนทักษะเหล่านี้ก็สามารถเตรียมความพร้อมให้กับผู้ที่ใฝ่ฝันที่จะเป็น HR ได้เช่นกัน

ความต้องการในทักษะสำคัญของ HR ในปัจจุบัน กำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ไม่ใช่เพียงแค่การบริหารงานบุคคลแบบดั้งเดิม แต่ยังรวมถึงการบริหารจัดการความสัมพันธ์กับพนักงานในยุคดิจิทัล การพัฒนาศักยภาพของพนักงานให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี การจัดการประสิทธิภาพของพนักงานในรูปแบบใหม่ ๆ และการสร้างสรรค์นวัตกรรมในการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อเพิ่มผลผลิตและสร้างแรงจูงใจให้แก่พนักงาน

แม้สาขาที่เรียนมาอาจไม่ได้มีคำว่า “Human Resource” หรือ “บุคคล” เป็นแก่นกลาง แต่หากนักศึกษาสามารถพัฒนาความรู้ความเข้าใจด้านการบริหารจัดการบุคลากร การสร้างแรงจูงใจ การเจรจาต่อรอง การแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง การสื่อสารระหว่างบุคคล และการทำงานเป็นทีม โดยการเรียนรู้จากประสบการณ์ตรง การฝึกอบรมเสริม และการแสวงหาความรู้เพิ่มเติม จะช่วยให้พวกเขาสามารถเตรียมตัวเข้าสู่สายงาน HR ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าสาขาวิชาที่จบมาจะเป็นอะไรก็ตาม

ในที่สุด ทักษะที่จำเป็นสำหรับการเป็น HR คือความเข้าใจในพฤติกรรมของมนุษย์ ความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ และความสามารถในการปรับตัวให้ทันกับการเปลี่ยนแปลง สิ่งเหล่านี้สามารถพัฒนาได้ไม่ว่าจะจบสาขาวิชาใดมา และการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องจะเป็นปัจจัยสำคัญในการประสบความสำเร็จในสายงานนี้อย่างยั่งยืน