ออกช่วงทดลองงาน ได้เงินไหม

ออกช่วงทดลองงาน ได้เงินไหม? ไขข้อสงสัยสิทธิของคุณเมื่อถูกเลิกจ้าง

การเริ่มต้นงานใหม่ มักมาพร้อมช่วงเวลาแห่งการเรียนรู้และปรับตัว หรือที่เรียกกันว่า “ช่วงทดลองงาน” ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างได้ทำความรู้จักและประเมินความเหมาะสมซึ่งกันและกัน อย่างไรก็ตาม สิ่งที่หลายคนมักกังวลใจ คือ หากเกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝัน ถูกเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน จะได้รับเงินหรือไม่? และมีสิทธิอะไรบ้าง?

คำตอบนั้นขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย แต่โดยทั่วไปแล้ว หากคุณถูกเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน คุณมีสิทธิที่จะได้รับเงินในกรณีดังต่อไปนี้:

1. ค่าจ้างค้างจ่าย: ไม่ว่าคุณจะอยู่ในช่วงทดลองงานหรือไม่ คุณมีสิทธิที่จะได้รับค่าจ้างสำหรับวันที่คุณได้ทำงานจริง หากคุณยังไม่ได้รับค่าจ้างในส่วนนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายให้คุณ

2. ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (Pay in Lieu of Notice): ประเด็นนี้สำคัญมาก! แม้ว่าคุณจะอยู่ในช่วงทดลองงาน แต่หากสัญญาจ้างระบุไว้อย่างชัดเจนว่า นายจ้างจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อนเลิกจ้าง (เช่น 3 วัน, 7 วัน, 15 วัน ฯลฯ) และนายจ้างไม่ได้แจ้งล่วงหน้าตามที่ตกลงกันไว้ คุณมีสิทธิที่จะได้รับค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ซึ่งคำนวณจากระยะเวลาที่ควรจะแจ้งล่วงหน้าตามที่ระบุในสัญญา

ตัวอย่าง: สัญญาจ้างระบุว่าต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วัน แต่ถูกเลิกจ้างทันทีโดยไม่แจ้งล่วงหน้า คุณมีสิทธิได้รับค่าจ้างเท่ากับ 7 วันทำงาน

3. สิทธิอื่นๆ ตามที่ระบุในสัญญาจ้าง: สัญญาจ้างแต่ละฉบับอาจมีข้อกำหนดอื่นๆ ที่เกี่ยวกับสิทธิและผลประโยชน์ของลูกจ้าง เช่น ค่าเดินทาง, ค่าอาหาร, หรือเงินช่วยเหลืออื่นๆ ซึ่งหากสัญญาจ้างของคุณระบุไว้ คุณก็มีสิทธิที่จะได้รับสิทธิตามที่ระบุไว้

สิ่งที่ควรทำเมื่อถูกเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน:

• ตรวจสอบสัญญาจ้าง: อ่านสัญญาจ้างของคุณอย่างละเอียด เพื่อทำความเข้าใจถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับการเลิกจ้าง การบอกกล่าวล่วงหน้า และสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่คุณควรจะได้รับ
• สอบถามเหตุผลการเลิกจ้าง: ขอให้นายจ้างแจ้งเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ เพื่อเป็นหลักฐานและช่วยให้คุณเข้าใจสถานการณ์ได้ดียิ่งขึ้น
• รวบรวมหลักฐาน: เก็บเอกสารสำคัญต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น สัญญาจ้าง, หนังสือเลิกจ้าง, บันทึกการทำงาน, หลักฐานการจ่ายเงินเดือน
• ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ: หากคุณไม่แน่ใจในสิทธิของตนเอง หรือมีข้อสงสัยเพิ่มเติม ควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน เช่น ทนายความ, สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ข้อควรระวัง:

• ระยะเวลาทดลองงาน: โดยทั่วไป ระยะเวลาทดลองงานจะไม่เกิน 119 วัน หากเกินกว่านั้น กฎหมายอาจมองว่าคุณเป็นพนักงานประจำไปแล้ว ซึ่งจะส่งผลต่อสิทธิในการได้รับค่าชดเชยที่แตกต่างกัน
• การลาออกเอง: หากคุณเป็นผู้ลาออกเองในช่วงทดลองงาน สิทธิในการได้รับเงินอาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับข้อตกลงในสัญญาจ้าง

สรุป:

การถูกเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน ไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่มีสิทธิได้รับเงินใดๆ สิ่งสำคัญคือการทำความเข้าใจในสัญญาจ้างของคุณ และรู้ว่าคุณมีสิทธิอะไรบ้าง การปรึกษาผู้เชี่ยวชาญเมื่อมีข้อสงสัย จะช่วยให้คุณได้รับความเป็นธรรมและปกป้องสิทธิของตนเองได้อย่างถูกต้อง

หวังว่าบทความนี้จะเป็นประโยชน์และช่วยคลายข้อสงสัยให้กับทุกท่านที่กำลังอยู่ในช่วงทดลองงานนะครับ