Reference Check ตอนไหน

Reference Check ควรทำเมื่อไหร่

การตรวจสอบประวัติผู้สมัครถือเป็นขั้นตอนสำคัญที่ผู้ว่าจ้างไม่ควรมองข้าม โดยเฉพาะในช่วงที่เศรษฐกิจแข่งขันสูงเช่นนี้ การหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครที่โดดเด่นจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ดียิ่งขึ้นและจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด

แต่คำถามสำคัญก็คือ ควรทำการตรวจสอบประวัติเมื่อใด

โดยทั่วไป แนะนำให้ทำการตรวจสอบประวัติหลังจากการสัมภาษณ์รอบที่สองเป็นอย่างน้อย ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• มีข้อมูลเบื้องต้นเพียงพอ: การสัมภาษณ์รอบที่สองให้ข้อมูลเบื้องต้นที่เพียงพอแก่คุณเกี่ยวกับทักษะ ประสบการณ์ และคุณสมบัติของผู้สมัคร ซึ่งจะช่วยให้การตรวจสอบประวัติมีประสิทธิภาพมากขึ้น
• ประหยัดเวลา: การทำการตรวจสอบประวัติหลังจากการสัมภาษณ์รอบที่สองจะช่วยคุณประหยัดเวลาได้มาก เพราะคุณจะได้คัดเลือกผู้สมัครที่มีแนวโน้มประสบความสำเร็จในตำแหน่งงานนั้นจริงๆ
• แสดงความสนใจอย่างจริงจัง: การตรวจสอบประวัติแสดงให้เห็นว่าคุณมีความสนใจอย่างจริงจังในตัวผู้สมัคร และคุณมุ่งมั่นที่จะจ้างบุคลากรที่มีคุณภาพที่สุด

ยิ่งคุณได้รับข้อมูลเกี่ยวกับประวัติของผู้สมัครเร็วเท่าไหร่ คุณก็จะสามารถตัดสินใจได้เร็วขึ้นเท่านั้น ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงในการเสียโอกาสในการดึงดูดผู้มีความสามารถ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดที่มีความสามารถในการแข่งขันสูงในปัจจุบัน

ดังนั้น การทำการตรวจสอบประวัติหลังจากการสัมภาษณ์รอบที่สองจึงเป็นวิธีที่เหมาะสมที่สุดในการรับข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับผู้สมัครของคุณ และช่วยให้คุณตัดสินใจอย่างมีข้อมูลเพื่อจ้างผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ