Wfh กับ Hybrid ต่างกันอย่างไร

WFH กับ Hybrid: เส้นแบ่งบางๆ ระหว่างบ้านและออฟฟิศ

ยุคปัจจุบัน การทำงานไม่จำกัดอยู่แค่เพียงโต๊ะทำงานในออฟฟิศอีกต่อไป รูปแบบการทำงานที่หลากหลายผุดขึ้นมาตอบโจทย์ทั้งพนักงานและองค์กร สองรูปแบบที่ได้รับความนิยมอย่างมากคือ WFH (Work From Home) และ Hybrid Work แม้ดูคล้ายคลึงกัน แต่ความแตกต่างนั้นมีนัยสำคัญ บทความนี้จะชี้ให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างสองรูปแบบนี้ พร้อมทั้งข้อดีข้อเสียเพื่อให้คุณสามารถเลือกสิ่งที่เหมาะสมกับตัวเองและองค์กรได้อย่างถูกต้อง

WFH (Work From Home): บ้านคือที่ทำงาน

WFH คือการทำงานจากที่บ้านอย่างเต็มรูปแบบ พนักงานจะทำงานจากบ้านตลอดเวลา หรืออาจมีการเข้าออฟฟิศเป็นบางครั้งบางคราว แต่ไม่ใช่เป็นส่วนหลักของการทำงาน รูปแบบนี้มักนิยมใช้กับงานที่ไม่จำเป็นต้องใช้ทรัพยากรหรือการประสานงานภายในออฟฟิศมากนัก เช่น นักเขียนอิสระ โปรแกรมเมอร์ นักออกแบบกราฟิก หรือบางตำแหน่งงานในบริษัทเทคโนโลยีบางแห่ง

ข้อดีของ WFH:

• ความยืดหยุ่นสูงด้านเวลาและสถานที่: สามารถจัดการเวลาทำงานได้อย่างอิสระ สามารถพักผ่อนและทำกิจกรรมส่วนตัวได้สะดวก
• ลดค่าใช้จ่าย: ประหยัดค่าเดินทาง ค่าอาหารกลางวัน และค่าใช้จ่ายอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางไปออฟฟิศ
• สมดุลชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น: มีเวลาให้กับครอบครัวและกิจกรรมส่วนตัวมากขึ้น

ข้อเสียของ WFH:

• ความโดดเดี่ยว: อาจรู้สึกโดดเดี่ยวและขาดการติดต่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน
• ความท้าทายด้านการจัดการเวลา: ต้องมีความรับผิดชอบสูงในการจัดการเวลาและงานของตนเองอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อป้องกันการทำงานล่วงเวลา
• การเข้าถึงทรัพยากรจำกัด: อาจมีข้อจำกัดในการเข้าถึงอุปกรณ์ ซอฟต์แวร์ หรือทรัพยากรอื่นๆที่จำเป็นต่อการทำงาน

Hybrid Work: ความยืดหยุ่นที่ลงตัว

Hybrid Work เป็นรูปแบบการทำงานที่ผสมผสานระหว่างการทำงานจากที่บ้านและการทำงานที่ออฟฟิศ พนักงานอาจจะทำงานที่ออฟฟิศบางวันและทำงานที่บ้านบางวัน หรืออาจจะกำหนดเป็นสัดส่วน เช่น ทำงานที่ออฟฟิศ 3 วัน ทำงานที่บ้าน 2 วัน โดยจะขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละองค์กรและความเหมาะสมของแต่ละตำแหน่งงาน

ข้อดีของ Hybrid Work:

• ความยืดหยุ่นสูง: มีความยืดหยุ่นทั้งในเรื่องเวลาและสถานที่ทำงาน สามารถเลือกทำงานในสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมกับงานในแต่ละวันได้
• การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน: ยังคงมีโอกาสได้พบปะและพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานอย่างสม่ำเสมอ
• การเข้าถึงทรัพยากรอย่างเต็มที่: สามารถเข้าถึงอุปกรณ์ ซอฟต์แวร์ และทรัพยากรอื่นๆที่จำเป็นต่อการทำงานได้อย่างครบถ้วน ทั้งในออฟฟิศและที่บ้าน (ขึ้นอยู่กับการเตรียมการขององค์กร)

ข้อเสียของ Hybrid Work:

• การจัดการเวลาที่ซับซ้อน: อาจต้องวางแผนการทำงานและการเดินทางให้รอบคอบ
• ความท้าทายด้านการสื่อสาร: การสื่อสารอาจมีความยุ่งยากขึ้นเล็กน้อย เนื่องจากการทำงานในสถานที่ที่แตกต่างกัน
• การลงทุนด้านเทคโนโลยี: องค์กรอาจต้องลงทุนในเทคโนโลยีเพื่อสนับสนุนการทำงานแบบไฮบริด เช่น ระบบการประชุมทางไกล ระบบการทำงานร่วมกัน และระบบรักษาความปลอดภัยข้อมูล

สรุป:

WFH และ Hybrid Work ต่างก็มีข้อดีข้อเสียแตกต่างกัน การเลือกใช้รูปแบบใดรูปแบบหนึ่งขึ้นอยู่กับความเหมาะสมของแต่ละบุคคล แต่ละตำแหน่งงาน และนโยบายของแต่ละองค์กร การพิจารณาอย่างรอบคอบถึงความต้องการ ข้อจำกัด และเป้าหมายของทั้งพนักงานและองค์กร จะนำไปสู่การเลือกวิธีการทำงานที่เหมาะสมที่สุด สร้างประสิทธิภาพ และความสมดุลในการทำงานและชีวิตได้อย่างแท้จริง