พฤติกรรมของพนักงานแบบไหน ที่องค์กรและหัวหน้างาน ไม่ต้องการ

พฤติกรรมห้ามพลาด! 8 นิสัยที่องค์กรและหัวหน้างานไม่อยากเห็นในพนักงาน

โลกการทำงานเปรียบเสมือนสนามรบแห่งความสามารถ ความสำเร็จไม่ได้ขึ้นอยู่กับความรู้หรือทักษะเพียงอย่างเดียว แต่ยังรวมถึงพฤติกรรมและทัศนคติในการทำงานด้วย มีพฤติกรรมบางอย่างที่ไม่ว่าองค์กรใดก็ไม่อยากเห็น เพราะส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานและบรรยากาศในทีม วันนี้เราจะมาเจาะลึก 8 พฤติกรรมที่ควรหลีกเลี่ยงเพื่อให้คุณก้าวหน้าในเส้นทางอาชีพได้อย่างมั่นคง

1. การเมืองภายในองค์กร: การเข้าไปพัวพันกับการเมืองภายในองค์กรไม่ว่าจะฝ่ายใด เป็นสิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงอย่างยิ่ง การสร้างความขัดแย้งหรือการนินทา ไม่เพียงแต่สร้างความเสียหายต่อภาพลักษณ์ส่วนตัวเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ในทีมและประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมอีกด้วย จงมุ่งเน้นที่งานและเป้าหมายขององค์กร มากกว่าการเอาตัวเองเข้าไปเกี่ยวข้องกับเรื่องที่ไม่เกี่ยวกับหน้าที่

2. การไม่ตรงต่อเวลา: ความตรงต่อเวลาเป็นคุณสมบัติพื้นฐานของมืออาชีพ การมาสายบ่อยครั้งหรือการส่งงานล่าช้า แสดงให้เห็นถึงการขาดความรับผิดชอบและการไม่ให้เกียรติเพื่อนร่วมงานและเวลาของผู้อื่น การวางแผนการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ และการจัดการเวลาอย่างเหมาะสมจึงเป็นสิ่งสำคัญ

3. การละเลยสุขอนามัยส่วนตัว: การแต่งกายที่ไม่เหมาะสม กลิ่นกายที่ไม่พึงประสงค์ หรือความไม่สะอาดของร่างกาย ส่งผลกระทบต่อภาพลักษณ์ของทั้งตัวบุคคลและองค์กร การดูแลสุขอนามัยส่วนตัวเป็นสิ่งจำเป็น เพื่อสร้างความประทับใจที่ดีและสร้างบรรยากาศการทำงานที่สะอาดและเป็นมืออาชีพ

4. การใช้โทรศัพท์มือถืออย่างไม่เหมาะสม: การเล่นโทรศัพท์มือถือระหว่างการประชุม หรือการใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการเล่นโซเชียลมีเดียในเวลาทำงาน แสดงถึงการไม่ให้ความสำคัญกับหน้าที่และการขาดสมาธิ การใช้โทรศัพท์มือถืออย่างเหมาะสม และการรู้จักแยกแยะเวลาทำงานและเวลาส่วนตัว เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

5. ทัศนคติเชิงลบ: การบ่น การวิจารณ์ หรือการแสดงออกถึงความไม่พอใจอยู่เสมอ ส่งผลเสียต่อบรรยากาศการทำงานและขวัญกำลังใจของทีม การมีทัศนคติเชิงบวก การมองโลกในแง่ดี และการแก้ไขปัญหาอย่างสร้างสรรค์ เป็นสิ่งที่องค์กรต้องการ

6. การทำกิจกรรมส่วนตัวในเวลาทำงาน: การใช้เวลาทำงานไปกับกิจกรรมส่วนตัว เช่น ช้อปปิ้งออนไลน์ ดูหนัง หรือเล่นเกม ไม่เพียงแต่เป็นการเสียเวลาทำงานเท่านั้น แต่ยังแสดงถึงการขาดความรับผิดชอบและการไม่ให้ความสำคัญกับหน้าที่อีกด้วย

7. การควบคุมเสียงและการแสดงออก: เสียงที่ดังเกินไป การพูดจาไม่สุภาพ หรือการแสดงอารมณ์ที่รุนแรง สร้างความรำคาญให้กับเพื่อนร่วมงานและทำลายบรรยากาศการทำงาน การควบคุมเสียงและการแสดงออกอย่างเหมาะสม เป็นสิ่งสำคัญในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงาน

8. การไม่รักษาสภาพแวดล้อมการทำงานให้เหมาะสม: การทิ้งขยะ การไม่จัดระเบียบโต๊ะทำงาน หรือการไม่รักษาความสะอาด ส่งผลต่อบรรยากาศการทำงานและประสิทธิภาพของทีม การร่วมมือกันรักษาความสะอาด และการจัดระเบียบโต๊ะทำงาน เป็นการแสดงถึงความรับผิดชอบและความเป็นมืออาชีพ

การหลีกเลี่ยงพฤติกรรมเหล่านี้ จะช่วยให้คุณสร้างภาพลักษณ์ที่ดี ได้รับความไว้วางใจจากหัวหน้างาน และก้าวหน้าในอาชีพการงานได้อย่างแน่นอน จงพึงระลึกไว้เสมอว่า ความสำเร็จในที่ทำงานไม่เพียงขึ้นอยู่กับความสามารถ แต่ยังรวมถึงพฤติกรรมและทัศนคติในการทำงานที่ดีด้วย