รูปแบบโครงสร้างองค์กร มีกี่แบบ

รูปแบบโครงสร้างองค์กร

โครงสร้างองค์กรเป็นกรอบการทำงานที่กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างตำแหน่งและแผนกต่างๆ ภายในองค์กร โดยมีแบบโครงสร้างหลักดังต่อไปนี้

1. โครงสร้างแบบลำดับชั้น (Hierarchical Structure)

เป็นโครงสร้างที่พบบ่อยที่สุด โดยมีสายการบังคับบัญชาที่ชัดเจนจากบนลงล่าง ผู้บังคับบัญชาแต่ละระดับจะมีอำนาจและความรับผิดชอบต่อผู้ใต้บังคับบัญชาของตน และรายงานต่อผู้บังคับบัญชาที่สูงกว่า

2. โครงสร้างแบบตามหน้าที่ (Functional Structure)

โครงสร้างนี้จัดกลุ่มตำแหน่งตามหน้าที่หรือความเชี่ยวชาญ เช่น ฝ่ายการตลาด ฝ่ายขาย ฝ่ายการผลิต แต่ละแผนกจะรับผิดชอบงานเฉพาะด้านของตนเอง

3. โครสร้างแบบแบน (Flat Structure)

โครงสร้างนี้มีสายการบังคับบัญชาที่สั้นและลดระดับการบริหารจัดการลง เพื่อให้การตัดสินใจรวดเร็วและมีอำนาจกระจายไปในวงกว้าง

4. โครสร้างแบบตามหน่วยงาน (Divisional Structure)

แบ่งองค์กรออกเป็นหน่วยงานที่แต่ละหน่วยมีความรับผิดชอบและเป้าหมายเฉพาะเจาะจง เช่น การแบ่งตามผลิตภัณฑ์ ภูมิภาค หรือกลุ่มลูกค้า

5. โครงสร้างแบบแมททริกซ์ (Matrix Structure)

เป็นโครงสร้างแบบผสมผสานระหว่างลำดับชั้นและตามหน้าที่ โดยบุคลากรในองค์กรจะอยู่ในทีมงานข้ามสายงาน ทำให้มีการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น