ลากี่ครั้งไม่ได้เลื่อนเงินเดือน กพ

ผลกระทบของการลาพักงานต่อการเลื่อนเงินเดือนและการเลื่อนขั้นในภาครัฐ

การลาป่วยและลากิจเป็นสิทธิ์ของพนักงานตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม การใช้สิทธิ์ดังกล่าวบ่อยเกินไป อาจส่งผลกระทบต่อการเลื่อนเงินเดือนและการเลื่อนขั้นในหน่วยงานภาครัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีที่เกินจำนวนครั้งที่กำหนด ซึ่งอาจถูกพิจารณาเป็นการลดทอนประสิทธิภาพการทำงาน

สำหรับกรณีการลาป่วยและลากิจนั้น หากพนักงานลาเกินกว่า 20 ครั้งต่อปี อาจส่งผลต่อการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน โดยปกติอาจมีการเลื่อนเงินเดือนลดลงไม่เกิน 5% หรือแม้กระทั่งพิจารณาการลดเงินเดือนในกรณีที่การลาพักงานมีปริมาณมากเกินไป และอาจส่งผลต่อการประเมินผลงานและการพัฒนาในอนาคต

นอกจากนี้ การมาสายบ่อยเกินไป ก็เป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่อาจส่งผลกระทบต่อการเลื่อนเงินเดือนและการเลื่อนขั้นเช่นเดียวกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีที่พนักงานมาสายเกิน 10 ครั้งต่อเดือน หรือเกินกว่าจำนวนที่หน่วยงานกำหนดไว้ อาจส่งผลต่อการเลื่อนขั้นเงินเดือนและค่าจ้างในอนาคต เพราะการมาสายบ่อยอาจแสดงถึงการขาดความรับผิดชอบต่อหน้าที่การงาน และส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของทีมรวมถึงการดำเนินงานของหน่วยงานโดยรวม

อย่างไรก็ตาม หน่วยงานภาครัฐแต่ละแห่งอาจมีนโยบายและเกณฑ์ในการพิจารณาผลกระทบของการลาพักงานต่อการเลื่อนเงินเดือนและการเลื่อนขั้นที่แตกต่างกันไป พนักงานจึงควรตรวจสอบนโยบายของหน่วยงานที่ตนเองสังกัดอย่างละเอียด เพื่อให้เข้าใจถึงเกณฑ์ที่กำหนดไว้ และปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด เพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบต่อสิทธิประโยชน์ในการเลื่อนเงินเดือนและการเลื่อนขั้น ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาอาชีพในระยะยาว

สุดท้าย การบริหารจัดการเวลาและการลาพักงานอย่างเหมาะสม ถือเป็นส่วนสำคัญในการรักษาระดับประสิทธิภาพการทำงาน และส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและหน่วยงาน ซึ่งจะนำมาซึ่งความยั่งยืนและการพัฒนาที่ดีในระยะยาว