Reference ใส่ใครได้บ้าง

เลือก Reference ให้โดดเด่น: กุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จในการสมัครงาน

การสมัครงานไม่ใช่แค่การส่งประวัติย่อที่ดูดีเท่านั้น กุญแจสำคัญอีกประการหนึ่งที่มักถูกมองข้าม คือการเลือก “Reference” หรือบุคคลอ้างอิงที่เหมาะสม การเลือก Reference ที่ดีเปรียบเสมือนการเสริมพลังให้ประวัติของคุณ ทำให้คุณโดดเด่นเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ และเพิ่มโอกาสในการได้รับงานในฝัน

บทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจถึงความสำคัญของการเลือก Reference และแนวทางในการเลือกบุคคลอ้างอิงที่เหมาะสมที่สุดสำหรับสถานการณ์ของคุณ

มากกว่าแค่ชื่อและเบอร์โทรศัพท์:

หลายคนเข้าใจผิดว่า Reference คือเพียงแค่รายชื่อบุคคลที่ยินดีให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวเรา แต่ในความเป็นจริงแล้ว Reference ที่ดีคือบุคคลที่สามารถเล่าเรื่องราวความสามารถและคุณสมบัติของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ เป็นการยืนยันสิ่งที่คุณระบุไว้ในประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน และแสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพของคุณ

ใครควรเป็น Reference ของคุณ?

ในการเลือก Reference ควรพิจารณาบุคคลที่มีคุณสมบัติเหล่านี้:

• ความรู้จักอย่างลึกซึ้ง: บุคคลนั้นควรมีความรู้จักคุณอย่างใกล้ชิดและสามารถพูดถึงประสบการณ์การทำงานหรือการเรียนร่วมกันได้อย่างละเอียด ไม่ใช่แค่รู้จักผ่านๆ
• ความน่าเชื่อถือ: ควรเป็นบุคคลที่มีชื่อเสียงที่ดี มีความน่าเชื่อถือในสายงาน และสามารถให้ข้อมูลที่เป็นกลางและเป็นข้อเท็จจริงได้
• ความเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน: ถ้าเป็นไปได้ ควรเลือก Reference ที่มีความเชี่ยวชาญหรือประสบการณ์ในสายงานที่คุณสมัคร ตัวอย่างเช่น หากคุณสมัครงานด้านการตลาด การเลือกหัวหน้างานเก่าที่เคยทำงานในแผนกการตลาดจะช่วยสร้างความน่าเชื่อถือได้มากกว่าหัวหน้างานจากแผนกอื่น
• การสื่อสารที่ดี: บุคคลนั้นควรมีทักษะการสื่อสารที่ดี สามารถตอบคำถามได้อย่างชัดเจน และสามารถถ่ายทอดความสามารถของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ตัวอย่าง Reference ที่เหมาะสม:

• หัวหน้างานเก่า: สามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงาน ทักษะการทำงานเป็นทีม และความสามารถในการแก้ไขปัญหา
• อาจารย์ที่ปรึกษา: สามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับความสามารถทางวิชาการ ความมุ่งมั่น และการทำงานเป็นอิสระ
• เพื่อนร่วมงาน: สามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับบุคลิกภาพ ทักษะการทำงานร่วมกัน และความรับผิดชอบ
• ลูกค้าหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย: (เฉพาะในกรณีที่เหมาะสม) สามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานกับลูกค้า การสร้างความสัมพันธ์ และการจัดการโครงการ

สิ่งที่ควรทำก่อนขอให้ใครเป็น Reference:

• แจ้งให้ทราบล่วงหน้า: อย่าขอให้ใครเป็น Reference โดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า ควรขออนุญาตและให้ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่คุณสมัคร เพื่อให้เขาเตรียมตัวได้
• เตรียมเอกสารประกอบ: ควรเตรียมประวัติย่อ จดหมายสมัครงาน และรายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่คุณสมัครให้เขา เพื่อให้เขาสามารถอ้างอิงข้อมูลได้อย่างถูกต้อง
• ขอบคุณ: อย่าลืมขอบคุณบุคคลเหล่านั้นที่สละเวลาให้กับคุณ

การเลือก Reference ที่เหมาะสมเป็นขั้นตอนสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม การให้ความสำคัญกับการเลือก Reference จะช่วยเสริมสร้างความน่าเชื่อถือของคุณ และเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จในการสมัครงาน

หมายเหตุ: บทความนี้เขียนขึ้นโดยคำนึงถึงความเป็นส่วนตัวและความถูกต้อง ข้อมูลที่ใช้เป็นเพียงตัวอย่างและอาจมีการปรับเปลี่ยนได้ตามความเหมาะสมของแต่ละบุคคลและสถานการณ์