ลาป่วยกรณีไหนได้บ้าง

กรณีที่สามารถลาป่วยได้

ลาป่วยเป็นสิทธิที่พนักงานสามารถใช้เพื่อพักฟื้นร่างกายหรือจิตใจจากอาการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ โดยทั่วไปแล้ว กรณีที่สามารถลาป่วยได้มีดังต่อไปนี้

1. เจ็บป่วยด้วยโรคภัยไข้เจ็บ

พนักงานสามารถลาป่วยได้เมื่อเจ็บป่วยด้วยโรคภัยไข้เจ็บที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงาน อาการป่วยที่พบบ่อย ได้แก่

• ไข้สูง
• อาเจียน
• ท้องเสีย
• บาดแผลหรือการบาดเจ็บที่ต้องรักษาพยาบาล

2. อาการไม่สบายอย่างรุนแรง

นอกจากโรคภัยไข้เจ็บแล้ว พนักงานยังสามารถลาป่วยได้ในกรณีที่มีอาการไม่สบายอย่างรุนแรงที่ส่งผลต่อการทำงาน เช่น

• ปวดหัวไมเกรน
• ปวดท้องรุนแรง
• เวียนศีรษะอย่างรุนแรง

3. ภาวะสุขภาพจิต

ในบางกรณี พนักงานอาจจำเป็นต้องลาป่วยเพื่อดูแลสุขภาพจิตของตนเอง หากภาวะสุขภาพจิตส่งผลกระทบต่อการทำงาน เช่น

• ภาวะซึมเศร้า
• ภาวะวิตกกังวล
• ภาวะเครียดหลังจากเกิดบาดแผล

หลักฐานการลาป่วย

เมื่อลาป่วย พนักงานมักต้องแสดงหลักฐานเพื่อยืนยันอาการป่วย เช่น

• ใบรับรองแพทย์
• ใบรับรองจากเจ้าหน้าที่สาธารณสุข
• หลักฐานการรักษาที่โรงพยาบาลหรือคลินิก

ในกรณีฉุกเฉิน พนักงานอาจสามารถแจ้งการลาป่วยได้ก่อน แล้วจึงส่งหลักฐานภายหลังเมื่ออาการดีขึ้น

ระยะเวลาของการลาป่วย

ระยะเวลาของการลาป่วยจะขึ้นอยู่กับความรุนแรงของอาการป่วย โดยปกติแล้ว พนักงานสามารถลาป่วยได้เป็นเวลาไม่เกิน 3 วันติดต่อกัน หากอาการยังไม่ดีขึ้น พนักงานอาจต้องขอใบรับรองแพทย์เพื่อขยายระยะเวลาการลาป่วย

สิทธิประโยชน์ของการลาป่วย

ในระหว่างการลาป่วย พนักงานอาจได้รับสิทธิประโยชน์ เช่น

• ได้รับเงินเดือนตามปกติ
• รักษาสิทธิ์การประกันสุขภาพ
• มีสิทธิ์เก็บวันลาพักร้อน

การลาป่วยเป็นสิทธิที่สำคัญของพนักงาน เพื่อให้สามารถพักฟื้นร่างกายหรือจิตใจจากอาการเจ็บป่วย โดยทั่วไปแล้ว พนักงานควรแจ้งให้หัวหน้างานหรือนายจ้างทราบล่วงหน้า และแสดงหลักฐานการลาป่วยเพื่อรับรองอาการป่วย