ควรใส่ Reference ใน Resume ไหม

ใส่ข้อมูลอ้างอิงในเรซูเม่หรือไม่: การทรงตัวระหว่างความสมบูรณ์และความกระชับ

คำถามที่ผู้สมัครงานหลายคนสงสัยคือ ควรใส่ข้อมูลติดต่อของบุคคลอ้างอิงไว้ในเรซูเม่หรือไม่? คำตอบสั้นๆ คือ ไม่จำเป็น และส่วนใหญ่แล้วไม่ควรทำ การระบุเพียง “References available upon request” (หรือ “References furnished upon request”) ก็เพียงพอแล้ว และนี่คือเหตุผลสำคัญ:

1. การรักษาความเป็นส่วนตัว: การใส่เบอร์โทรศัพท์ อีเมล หรือที่อยู่ของบุคคลอ้างอิงโดยตรงลงในเรซูเม่ถือเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัวอย่างหนึ่ง คุณไม่ควรคาดหวังว่าบุคคลอ้างอิงจะยินดีให้ข้อมูลส่วนตัวของพวกเขาถูกเผยแพร่โดยปราศจากการขออนุญาต การทำเช่นนี้ยังอาจทำให้บุคคลอ้างอิงรู้สึกอึดอัดและไม่เต็มใจที่จะให้คำแนะนำในอนาคตได้อีกด้วย

2. การรักษาความกระชับและความเป็นมืออาชีพ: เรซูเม่ควรสั้น กระชับ และตรงประเด็น การเพิ่มข้อมูลอ้างอิงที่อาจไม่จำเป็นลงไปจะทำให้เรซูเม่ดูรกและไม่เป็นระเบียบ ผู้ว่าจ้างส่วนใหญ่จะไม่ดูข้อมูลอ้างอิงจนกว่าจะสนใจผู้สมัครอย่างจริงจัง การรอให้เขาติดต่อขอข้อมูลจึงเป็นวิธีการที่ดีกว่า

3. การควบคุมกระบวนการ: การระบุว่า “References available upon request” ช่วยให้คุณควบคุมกระบวนการได้ดีขึ้น คุณสามารถเลือกบุคคลอ้างอิงที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่สมัครได้ และสามารถเตรียมตัวบุคคลอ้างอิงให้ทราบเกี่ยวกับตำแหน่งงานและสิ่งที่ผู้ว่าจ้างอาจสอบถามล่วงหน้าได้ ซึ่งจะทำให้คำแนะนำที่ได้รับมีความน่าเชื่อถือและเป็นประโยชน์มากขึ้น

4. การหลีกเลี่ยงความผิดพลาด: การใส่ข้อมูลติดต่อของบุคคลอ้างอิงโดยตรงอาจทำให้เกิดความผิดพลาดได้ง่าย เช่น เบอร์โทรศัพท์ผิด อีเมลผิด หรือแม้แต่การใส่ชื่อผิด ซึ่งอาจสร้างความประทับใจที่ไม่ดีต่อผู้ว่าจ้างและตัวคุณเอง

ในสรุป: การระบุ “References available upon request” เป็นวิธีที่ดีที่สุดและเป็นมืออาชีพที่สุด มันแสดงให้เห็นว่าคุณมีบุคคลอ้างอิงพร้อมให้ข้อมูลเพิ่มเติมได้เมื่อจำเป็น โดยไม่จำเป็นต้องเผยแพร่ข้อมูลส่วนตัวของพวกเขาออกไป วิธีการนี้ช่วยรักษาความเป็นส่วนตัวของบุคคลอ้างอิง รักษาความกระชับของเรซูเม่ และให้คุณควบคุมกระบวนการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทำให้เรซูเม่ของคุณดึงดูดความสนใจและสร้างความประทับใจที่ดีต่อผู้ว่าจ้างได้อย่างแท้จริง