Hoe wordt mijn vakantiegeld berekend?

Vakantiegeld: Een heldere kijk op de berekening

Vakantiegeld is voor velen een welkome aanvulling op het inkomen, vaak gebruikt om die langverwachte vakantie te financieren of simpelweg om wat extra financiële ruimte te creëren. Maar hoe wordt dit bedrag nu eigenlijk berekend? Er bestaan verschillende methoden, en het is belangrijk te begrijpen welke voor jou van toepassing is.

Het standaard vakantiegeld: Uitbetaling tijdens de vakantiedagen

In de basis is vakantiegeld bedoeld om je in staat te stellen je normale levensstandaard te behouden tijdens je vakantie. Simpel gezegd: je ontvangt je normale dagloon voor de dagen dat je vrij bent. Dit betekent dat je salaris gewoon doorbetaald wordt, alsof je aan het werk bent. Deze vorm van vakantiegeld kom je vaak tegen in arbeidsovereenkomsten of specifieke CAO’s.

Het ‘dubbele’ vakantiegeld: de 8% (of 92%) regeling

Een meer gangbare manier om vakantiegeld te ontvangen is via de ‘dubbele’ vakantiegeldregeling. Dit houdt in dat je een percentage van je bruto jaarsalaris ontvangt als extra uitkering. In Nederland is het wettelijk minimum vastgesteld op 8% van je bruto jaarsalaris. Dit percentage wordt meestal in de maand mei of juni uitgekeerd.

Hoe de 92% berekening werkt

Soms zie je de term ‘92% van het bruto maandloon’ voorbijkomen als het over vakantiegeld gaat. Deze berekening is indirect gebaseerd op de 8% regeling, maar rekent het anders om. De logica hierachter is dat een maand gemiddeld 4,35 weken bevat (52,15 weken per jaar / 12 maanden). Omdat het vakantiegeld 8% van het jaarsalaris is, en een jaar uit 12 maanden bestaat, is het vakantiegeld dus 8% 12 = 96% per jaar. Het verschil tussen het jaarsalaris (100%) en de 96% vakantiegeld is dan 4%. Omdat je het vakantiegeld bovenop je jaarsalaris krijgt, bedraagt het totale loon inclusief vakantiegeld dus 108% van je oorspronkelijke jaarsalaris. De 92% van het bruto maandloon is dan een andere manier om te zeggen dat je een extra maandloon minus 8%* aan vakantiegeld krijgt. De 92% is dus geen percentage van je jaarsalaris, maar een percentage van je maandloon. Dit kan verwarrend zijn, maar het komt uiteindelijk op hetzelfde neer als de 8% regeling.

Voorbeeld:

Stel, je bruto maandsalaris is €3000.

• 8% regeling: Je jaarsalaris is €36.000 (€3000 x 12). Je vakantiegeld is dan 8% van €36.000, oftewel €2880.
• 92% regeling: Je vakantiegeld is 92% van €3000, oftewel €2760. Dit lijkt af te wijken van de 8% regeling. Maar je mag hier bovenop het jaarsalaris nog een vakantiegeld krijgen ter waarde van 8%.

Belangrijke punten om te onthouden:

• CAO: Controleer altijd je Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) of individuele arbeidsovereenkomst. Hierin staan de specifieke afspraken over je vakantiegeld vermeld.
• Bruto vs. Netto: Het vakantiegeld wordt berekend over je bruto salaris. Hierover moet je nog belasting en premies betalen, waardoor het bedrag dat je uiteindelijk ontvangt lager zal zijn.
• Opbouw: Je bouwt vakantiegeld op over alle gewerkte uren in het afgelopen jaar, inclusief overuren.
• Uitzonderingen: Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld voor mensen met een minimumloon.

Kortom, het is belangrijk om de regels omtrent jouw vakantiegeld te begrijpen. Raadpleeg je arbeidsovereenkomst, CAO of neem contact op met je werkgever of vakbond voor meer informatie. Zo weet je precies waar je aan toe bent en kun je optimaal van je welverdiende vakantie genieten!