Hoeveel verdien je als je in de bank werkt?

Achter de Balie: Wat verdien je eigenlijk in de banksector?

De banksector, een traditionele pijler van onze economie, blijft voor velen een aantrekkelijke werkgever. Van het verstrekken van leningen aan het beheren van digitale activa, de diversiteit aan functies is enorm. Maar wat verdien je nu eigenlijk als je besluit een carrière in de bankwereld na te jagen? Achter de statige gevels en de complexiteit van financiële producten schuilt een salarislandschap dat, net als de economie zelf, aan voortdurende verandering onderhevig is.

Het is lastig een eenduidig antwoord te geven op de vraag “hoeveel verdien je in de bank?”, omdat dit sterk afhangt van factoren zoals:

• Functie: De rol die je bekleedt is natuurlijk cruciaal. Zoals de gegevens aantonen, zijn er aanzienlijke verschillen tussen verschillende posities.
• Ervaring: Vanzelfsprekend heeft iemand met jarenlange ervaring een hoger salaris dan een junior medewerker.
• Opleiding: Een relevante opleiding, bijvoorbeeld in economie, finance of bedrijfskunde, kan je salarisonderhandelingen positief beïnvloeden.
• Locatie: Net als in andere sectoren kan het salaris afhankelijk zijn van de regio waar je werkt. In de Randstad liggen de salarissen vaak hoger dan in andere delen van het land.
• Werkgever: De grootte en de aard van de bank (bijvoorbeeld een grootbank versus een kleinere, regionale bank) spelen ook een rol in de salarisbepaling.

Om toch een indicatie te geven, kijken we naar de gemiddelde salarissen voor enkele veelvoorkomende functies, zoals de data aangeeft:

• Personal Banker: Gemiddeld € 50.500 per jaar. Personal Bankers zijn het gezicht van de bank voor particuliere klanten, en bieden advies en ondersteuning bij financiële producten en diensten.
• Funds Analyst: Gemiddeld € 49.700 per jaar. Funds Analysts analyseren financiële markten en adviseren over beleggingsstrategieën voor de bank en haar klanten.
• Business Banker: Gemiddeld € 49.300 per jaar. Business Bankers zijn verantwoordelijk voor het aantrekken en bedienen van zakelijke klanten.
• Digital Asset Manager: Gemiddeld € 47.900 per jaar. Digital Asset Managers beheren de digitale activa van de bank of haar klanten, en zorgen voor de veiligheid en het rendement van deze investeringen.

Meer dan alleen salaris: secundaire arbeidsvoorwaarden

Het is belangrijk te benadrukken dat het salaris niet het enige aspect is dat telt bij het beoordelen van een baan in de banksector. Secundaire arbeidsvoorwaarden spelen een cruciale rol in de totale compensatie. Denk hierbij aan:

• Pensioenregelingen: Banken bieden vaak aantrekkelijke pensioenregelingen.
• Bonusregelingen: Afhankelijk van de prestaties van de bank en de individuele bijdrage, kan een bonus onderdeel uitmaken van het salarispakket.
• Opleidingsmogelijkheden: Banken investeren vaak in de ontwikkeling van hun medewerkers door middel van trainingen en opleidingen.
• Verzekeringen: Zorgverzekeringen, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en andere vormen van verzekeringen kunnen in het pakket opgenomen zijn.
• Vakantiedagen: Een ruim aantal vakantiedagen draagt bij aan een goede work-life balance.

De Toekomst van Salarissen in de Banksector

De banksector staat niet stil. Technologische ontwikkelingen, veranderende wetgeving en een verschuiving in klantbehoeften hebben invloed op de benodigde vaardigheden en expertise. Dit zal ongetwijfeld een impact hebben op de salarissen in de toekomst. Naarmate de vraag naar specialisten op het gebied van data-analyse, cybersecurity en fintech toeneemt, kan verwacht worden dat de salarissen in deze gebieden zullen stijgen.

Kortom, een carrière in de banksector kan financieel aantrekkelijk zijn. Door je te focussen op relevante vaardigheden, een passende opleiding te volgen en je bewust te zijn van de waarde van secundaire arbeidsvoorwaarden, kun je een succesvolle en goedbetaalde carrière opbouwen in deze dynamische sector. Onderzoek je opties, weeg de verschillende functies af en bepaal welke rol het beste past bij jouw interesses en ambities.