Hoe kom ik aan een TWV?

De weg naar een Tewerkstellingsvergunning (TWV): Een praktische gids

Een Tewerkstellingsvergunning (TWV) is essentieel voor werkgevers die een buitenlandse werknemer willen aannemen in Nederland. Het verkrijgen ervan is echter niet altijd eenvoudig en vereist een zorgvuldige aanpak. Dit artikel schetst de belangrijkste stappen en vereisten om een TWV succesvol aan te vragen. We benadrukken dat deze informatie geen juridisch advies is en dat het raadzaam is om bij twijfel contact op te nemen met de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) of een gespecialiseerd jurist.

Welke criteria moet ik voldoen om een TWV te krijgen?

De aanvraag voor een TWV is een proces met meerdere lagen. Het draait niet alleen om de buitenlandse werknemer, maar ook om de verantwoordelijkheid en de naleving van de regels door de werkgever. Hieronder een overzicht van de cruciale aspecten:

1. De buitenlandse werknemer:

• Geldige verblijfsvergunning (of uitzondering): De buitenlandse werknemer moet beschikken over een geldige verblijfsvergunning die hem toestaat in Nederland te werken, of er moet sprake zijn van een wettelijke uitzondering op deze eis. Dit hangt af van de nationaliteit van de werknemer en de specifieke situatie. Een toeristenvisum is bijvoorbeeld onvoldoende.

• Beschikking over de benodigde kwalificaties: De werknemer moet over de vereiste diploma’s, certificaten en werkervaring beschikken die nodig zijn voor de aangeboden functie. De IND zal dit controleren.

• Gezondheidsverklaring: Afhankelijk van de baan en het land van herkomst, kan een gezondheidsverklaring vereist zijn.

2. De werkgever:

• Aanvraag bij de IND: De werkgever dient de aanvraag voor de TWV in bij de IND, niet de werknemer zelf. Dit gebeurt via een online portaal. Een complete en accurate aanvraag is cruciaal voor een snelle afhandeling.

• Naleving van arbeidsvoorwaarden en wetgeving: De werkgever moet zich strikt houden aan de Nederlandse arbeidswetgeving, inclusief loon, werktijden, en arbeidsomstandigheden. Overschrijding van deze regels kan leiden tot afwijzing van de TWV-aanvraag. Een goed arbeidscontract is hierbij essentieel.

• Aanwezigheid van een veilige en geschikte woonruimte: Hoewel niet altijd expliciet vereist, is het van groot belang dat de werkgever zorgt voor, of in ieder geval kan aantonen dat de werknemer toegang heeft tot, een veilige en geschikte woonruimte. Dit draagt bij aan een succesvolle aanvraag en toont aan dat de werkgever zijn verantwoordelijkheid neemt.

• Arbeidsmarkttoets (in bepaalde gevallen): Voor bepaalde functies en nationaliteiten is een arbeidsmarkttoets verplicht. Dit houdt in dat de werkgever moet aantonen dat er geen geschikte Nederlandse of EU/EER-kandidaat beschikbaar is voor de functie.

3. De functie:

• Noodzaak van de functie: De IND zal beoordelen of de functie daadwerkelijk noodzakelijk is en of deze niet door een binnenlandse werknemer kan worden ingevuld.

Conclusie:

Het verkrijgen van een TWV is een complex proces dat nauwkeurigheid en voorbereiding vereist. Door de bovenstaande punten zorgvuldig te overwegen en alle vereisten te voldoen, vergroot u de kans op een succesvolle aanvraag. Onthoud: proactief contact met de IND en eventueel een gespecialiseerde adviseur kan u veel tijd en frustratie besparen.