Hoe zeg je netjes dat het salaris te laag is?

Hoe zeg je netjes dat het salaris te laag is: Een professionele aanpak

Het moment is daar: je hebt een baan aangeboden gekregen! De functie klinkt geweldig, het bedrijf spreekt je aan, maar dan komt de salarisstrook. Wat als het geboden salaris te laag is en niet strookt met je verwachtingen en behoeften? Een lastige situatie, maar zeker niet onoverkomelijk. Met de juiste aanpak kun je professioneel reageren en de onderhandeling openhouden, zonder de indruk te wekken dat je enkel op geld uit bent.

Voorbereiding is het halve werk

Voordat je überhaupt reageert op het salarisvoorstel, is het cruciaal om je goed voor te bereiden. Onderzoek het gemiddelde salaris voor de betreffende functie in jouw regio en met jouw ervaring. Websites zoals Glassdoor, Indeed en Payscale kunnen hierbij een handige bron zijn. Kijk ook naar de secundaire arbeidsvoorwaarden die worden aangeboden, zoals vakantiedagen, pensioenbijdrage, reiskostenvergoeding, en opleidingsmogelijkheden. Deze kunnen de totale waarde van het aanbod aanzienlijk beïnvloeden.

Wees dankbaar en positief

Begin je reactie altijd met het uiten van je dankbaarheid voor het aanbod en benadruk je enthousiasme over de functie en het bedrijf. Dit creëert een positieve basis voor verdere onderhandelingen. Vermijd negatieve formuleringen of klachten.

Onderbouwing is cruciaal

In plaats van simpelweg te zeggen dat het salaris te laag is, moet je je tegenvoorstel onderbouwen. Leg uit waarom je een hoger salaris verwacht. Je kunt bijvoorbeeld verwijzen naar:

• Je ervaring en expertise: Benoem specifieke vaardigheden en prestaties die relevant zijn voor de functie en die de waarde van je bijdrage aantonen.
• Marktconforme salarissen: Verwijs naar je onderzoek naar het gemiddelde salaris voor de functie, bij voorkeur met bronvermelding.
• Huidige arbeidsvoorwaarden: Dit is een belangrijke factor. Leg uit wat je huidige salaris is en welke secundaire arbeidsvoorwaarden je hebt. Dit biedt het bedrijf inzicht in je huidige waarde en de waarde die ze moeten bieden om je te kunnen aantrekken.
• De complexiteit van de functie: Benadruk de verantwoordelijkheden en uitdagingen van de functie en hoe jouw vaardigheden en ervaring van essentieel belang zijn voor succes in deze rol.

Een voorbeeld van een professionele reactie:

Na zorgvuldige afweging van mijn huidige arbeidsvoorwaarden, inclusief salaris en contractuele verplichtingen bij mijn huidige werkgever, kom ik tot een tegenvoorstel. Ik ben erg enthousiast over de functie van [Functietitel] en de kans om bij [Bedrijfsnaam] te werken.

Naar aanleiding van uw aanbod van [xx] euro bruto per maand, zou ik graag een salaris van [xx] euro bruto per maand voorstellen. Dit is gebaseerd op mijn [aantal] jaar ervaring in [Relevante industrie], mijn specifieke expertise in [Relevante vaardigheden], en de complexe aard van de functie. Uit mijn onderzoek (bijv. via Glassdoor) blijkt dat een salaris tussen de [xx] en [xx] euro bruto per maand gangbaar is voor een functie met deze verantwoordelijkheden en vereisten in de regio [Regio]. Momenteel verdien ik [Huidig salaris] met [Secundaire arbeidsvoorwaarden] bij mijn huidige werkgever, en ik ben op zoek naar een positie die zowel mijn professionele groei als mijn financiële behoeften ondersteunt.

Ik ben ervan overtuigd dat mijn vaardigheden en ervaring een waardevolle aanwinst zullen zijn voor uw team en ik ben graag bereid om verder te bespreken hoe ik mijn bijdrage aan [Bedrijfsnaam] kan leveren.

Belangrijke tips:

• Wees flexibel: Sta open voor compromissen. Misschien is een hoger salaris niet mogelijk, maar kunnen andere secundaire arbeidsvoorwaarden worden verbeterd.
• Houd de toon respectvol en professioneel: Ook als de onderhandelingen stroef verlopen, blijf altijd beleefd en constructief.
• Ken je grenzen: Bepaal vooraf wat je minimale salaris is en wees bereid om de baan af te wijzen als het aanbod te laag is.
• Communiceer duidelijk: Formuleer je argumenten helder en beknopt, zodat er geen misverstanden ontstaan.

Het onderhandelen over je salaris kan spannend zijn, maar met de juiste voorbereiding en een professionele aanpak vergroot je je kansen op een eerlijk en aantrekkelijk aanbod. Succes!