Kan je loon dalen?

Kan mijn loon dalen? Een juridisch perspectief

De vraag of uw loon kan dalen is een belangrijke, en vaak zorgwekkende, voor werknemers. Het korte antwoord is: nee, niet zonder uw toestemming. Uw werkgever kan uw loon niet zomaar verlagen. Dit is een fundamenteel principe van de arbeidswetgeving. Een werkgever is gebonden aan de afspraken die in uw arbeidscontract staan vastgelegd. Eenzijdige loonverlaging is derhalve een inbreuk op dit contract en kan juridische consequenties hebben.

Wat gebeurt er als mijn werkgever mijn loon wil verlagen?

Mocht uw werkgever toch een loondaling voorstellen, dan is het cruciaal om te begrijpen dat u hiermee niet verplicht bent in te stemmen. Uw werkgever is verplicht om met u in overleg te treden en de redenen voor de voorgestelde verlaging transparant uit te leggen. Deze redenen dienen weliswaar gegronde argumenten te bevatten. Een simpele mededeling dat het bedrijf ‘moeilijke tijden’ doormaakt is onvoldoende.

Mogelijke, en wellicht acceptabele, redenen voor een loonverlaging zouden kunnen zijn:

• Wijziging van functieomschrijving: Als uw functie aanzienlijk verandert en minder verantwoordelijkheden met zich meebrengt, kan een loonherziening besproken worden. Echter, deze herziening dient in verhouding te staan tot de wijzigingen in uw functie.
• Economische noodzaak: In uitzonderlijke omstandigheden, zoals een ernstige economische crisis die de continuïteit van het bedrijf bedreigt, kan een tijdelijke loondaling worden overwogen. Hierbij is het essentieel dat dit transparant en goed onderbouwd wordt, en dat de werkgever zijn verantwoordelijkheid neemt om werkgelegenheid te behouden. Deze loondaling dient dan ook vaak tijdelijk te zijn.
• Individuele prestatie: Hoewel zeldzaam, kan een structureel slechte prestatie leiden tot een loonbespreking. Deze bespreking dient echter objectief te zijn, gebaseerd op duidelijke prestatie-indicatoren en voldoende voorafgaande waarschuwingen.

Onderhandelingen en vakbonden:

Het is belangrijk om te weten dat een loonverlaging vaak onderdeel uitmaakt van bredere onderhandelingen, vaak met betrokkenheid van vakbonden. In collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) kunnen afspraken worden gemaakt over loonschalen en -aanpassingen. In dit geval kan een loondaling voor een gehele groep werknemers worden overeengekomen, mits de vakbond hiermee instemt. Dit is een uitzondering op de regel van individuele toestemming.

Wat te doen als uw werkgever uw loon eenzijdig verlaagt?

Indien uw werkgever uw loon eenzijdig verlaagt zonder uw toestemming, is dit een ernstige schending van uw arbeidscontract. Raadpleeg in dit geval direct juridisch advies. U kunt stappen ondernemen, zoals het indienen van een klacht bij de Inspectie SZW of zelfs een procedure bij de rechter starten.

Conclusie:

Hoewel in uitzonderlijke situaties en onder strikte voorwaarden een loondaling mogelijk is, is het van cruciaal belang om te onthouden dat uw werkgever uw loon niet eenzijdig kan verlagen. Uw toestemming is altijd vereist. Wees alert op uw rechten en aarzel niet om juridisch advies in te winnen als uw loon wordt verlaagd zonder uw instemming of tegen uw wil.