Kun je onderhandelen over arbeidsvoorwaarden?

Kun je onderhandelen over je arbeidsvoorwaarden? Jazeker!

De arbeidsmarkt is dynamisch. Wat gisteren de standaard was, kan morgen al achterhaald zijn. Dit betekent dat ook jouw arbeidsvoorwaarden niet in beton gegoten hoeven te zijn. In principe kun je over vrijwel alle aspecten van je contract onderhandelen, van salaris tot vakantiedagen en reiskostenvergoeding. Maar waar begin je en wat zijn de do’s en don’ts?

Wat is onderhandelbaar?

De meeste arbeidsvoorwaarden lenen zich voor onderhandelingen, mits je dit op de juiste manier aanpakt. Denk aan:

• Salaris: Dit is natuurlijk de meest voor de hand liggende. Doe je research naar gemiddelde salarissen in jouw branche en met jouw ervaring.
• Vakantiedagen: Het wettelijk minimum is vaak een uitgangspunt, maar extra dagen zijn zeker bespreekbaar, vooral bij een hogere functie of bij een sterke onderhandelingspositie.
• Reiskostenvergoeding: Afhankelijk van je woon-werkverkeer kun je onderhandelen over een kilometervergoeding, een ov-abonnement of een combinatie hiervan. Wees hierin concreet en bereken vooraf je kosten.
• Pensioenregeling: De hoogte van de pensioenpremie en de voorwaarden kunnen soms worden aangepast.
• Ziektedagen: Hoewel wettelijk vastgelegd, kan de invulling hiervan soms bespreekbaar zijn, zeker bij langdurige ziekte.
• Bonusregeling: Afhankelijk van de functie en de bedrijfscultuur, kan een bonusregeling worden afgesproken, gebaseerd op prestaties of targets.
• Flexibele werktijden: Ruimte voor thuiswerken, flexibele werktijden of een 4-daagse werkweek zijn steeds vaker bespreekbare onderwerpen.
• Opleidingsmogelijkheden: Investering in je professionele ontwikkeling door middel van cursussen of trainingen kan een onderdeel zijn van de onderhandelingen.
• Werkkleding/materialen: De vergoeding of het ter beschikking stellen van werkkleding of materiaal kan besproken worden.

Waar moet je op letten?

• De context: Je onderhandelingspositie hangt af van de vraag naar jouw skills op de arbeidsmarkt en de financiële situatie van je werkgever.
• Research: Weet wat de marktwaarde is voor jouw functie en ervaring. Gebruik websites met salarisgegevens.
• Concrete argumenten: Vermijd vage argumenten. Ondersteun je verzoeken met concrete cijfers en argumenten.
• Professioneel blijven: Houd de toon positief en respectvol, ook bij tegenstand.
• Schriftelijke bevestiging: Zorg dat alle afspraken schriftelijk worden vastgelegd in je contract.
• Niet alles tegelijk: Focus je op de belangrijkste punten en laat minder belangrijke punten voor een later moment.
• Weet wanneer je moet stoppen: Soms is het beter om een compromis te accepteren dan een langdurige strijd te voeren.

Wat als je werkgever bepaalde voorwaarden als vastgelegd beschouwt?

In dat geval is de ruimte voor onderhandelingen beperkt. Je kunt dan proberen een alternatief te vinden, bijvoorbeeld door te onderhandelen over andere voorwaarden. Maar accepteer geen compromis dat je ontevreden achterlaat.

Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden vereist voorbereiding, zelfvertrouwen en een duidelijke visie op wat je wilt bereiken. Met een goede aanpak verhoog je de kans op een arbeidscontract dat zowel voor jou als je werkgever aantrekkelijk is.