Waarom geen loonheffingskorting bij 2 banen?

Loonheffingskorting: Waarom slechts bij één baan toepassen?

Werken in deeltijd of het hebben van een bijbaan naast je vaste baan komt steeds vaker voor. Flexibiliteit en extra inkomen zijn aantrekkelijke voordelen. Maar bij het combineren van meerdere banen duikt al snel de vraag op: waarom kan ik de loonheffingskorting maar bij één werkgever laten toepassen? Het antwoord ligt in de manier waarop de belastingdienst jouw inkomen berekent en het risico op een onjuiste afrekening.

De loonheffingskorting is, simpel gezegd, een korting op de belasting die je over je inkomen betaalt. Deze korting zorgt ervoor dat je netto meer overhoudt van je bruto salaris. Het is een prettige bonus, maar de complexiteit schuilt in de berekening ervan.

Elke werkgever berekent je loonheffing (en dus ook de toe te passen korting) op basis van het inkomen dat je alleen bij hen verdient. Ze hebben geen inzicht in je totale inkomen, inclusief de inkomsten van eventuele andere banen. Stel je voor: je werkt 20 uur per week bij bedrijf A en 16 uur per week bij bedrijf B. Beide werkgevers berekenen de loonheffing alsof dat je enige bron van inkomsten is.

Het probleem is dat de loonheffingskorting progressief is. Dat betekent dat de korting afneemt naarmate je inkomen hoger wordt. Als beide werkgevers de volledige loonheffingskorting toepassen, krijg je dus in feite dubbel voordeel. Achteraf, bij de aangifte inkomstenbelasting, wordt je totale inkomen berekend en wordt de te veel ontvangen loonheffingskorting alsnog verrekend. Dit kan leiden tot een naheffing, wat betekent dat je belasting moet bijbetalen.

Waarom is er dan geen centraal systeem om dit te voorkomen?

Hoewel een centraal systeem theoretisch mogelijk is, zou dit aanzienlijke privacy-uitdagingen met zich meebrengen. De belastingdienst zou constant op de hoogte moeten zijn van al jouw inkomstenbronnen en loonwijzigingen in real-time. De huidige aanpak, waarbij je zelf verantwoordelijkheid draagt voor de juiste toepassing van de loonheffingskorting, biedt een betere balans tussen efficiëntie en privacybescherming.

Wat kun je zelf doen?

De beste oplossing is om de loonheffingskorting te laten toepassen bij de werkgever waar je het meeste verdient. Op die manier profiteer je maximaal van de korting en is de kans op een naheffing kleiner. Bij je andere werkgever(s) vink je aan dat je geen loonheffingskorting wilt.

Conclusie

Het ontbreken van loonheffingskorting bij meerdere banen is een gevolg van de manier waarop de belastingdienst je inkomen berekent en het progressieve karakter van de korting. Hoewel het verleidelijk kan zijn om bij alle werkgevers de korting toe te passen, is het verstandiger om dit alleen bij de grootste inkomstenbron te doen om onaangename verrassingen bij de aangifte te voorkomen. Het vereist wat bewuste keuzes, maar helpt je om te voorkomen dat je achteraf belasting moet bijbetalen.