Wat betaalt een werkgever voor een zieke werknemer?

Wat Betaalt een Werkgever Wanneer een Werknemer Ziek is? Een Heldere Uitleg.

Ziek zijn is vervelend genoeg, maar het brengt vaak ook financiële onzekerheid met zich mee. Gelukkig zijn er in Nederland duidelijke regels over de loondoorbetaling door een werkgever wanneer een werknemer ziek is. Hoewel veel mensen zich hier niet bewust van zijn, is het belangrijk om te weten waar je recht op hebt.

In de basis geldt dat een werkgever verplicht is om minstens 70% van het loon van een zieke werknemer door te betalen gedurende het eerste ziektejaar. Daarbij is er een belangrijke ondergrens: dit mag nooit minder zijn dan het wettelijk minimumloon. Dit betekent dat zelfs wanneer 70% van je salaris lager uitvalt dan het minimumloon, je toch minstens dit laatste bedrag zult ontvangen.

De kleine lettertjes en de uitzonderingen:

Hoewel de 70% regel een goed uitgangspunt is, is het cruciaal om te onthouden dat er vaak afwijkingen zijn. Deze afwijkingen kunnen in twee vormen voorkomen:

• Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO): Veel sectoren hebben een CAO, een overeenkomst tussen werkgeversorganisaties en vakbonden. In deze CAO’s worden vaak gunstigere afspraken gemaakt over de loondoorbetaling bij ziekte. Denk bijvoorbeeld aan een hogere percentage van het loon, of een langere periode van doorbetaling dan één jaar. Het is dus essentieel om te controleren of er een CAO van toepassing is en wat daar precies in staat.

• Individuele Arbeidsovereenkomst: Soms worden er in de individuele arbeidsovereenkomst, de overeenkomst tussen de werkgever en de individuele werknemer, specifieke afspraken gemaakt over de loondoorbetaling bij ziekte. Deze afspraken mogen niet in strijd zijn met de wet, maar kunnen wel gunstiger zijn voor de werknemer.

Bijzondere situaties: Orgaandonatie, Zwangerschap en Bevalling

Er zijn situaties waarin een werkgever vaak 100% van het loon doorbetaalt. Dit geldt doorgaans bij ziekte gerelateerd aan:

• Orgaandonatie: Wanneer een werknemer ziek is als gevolg van een orgaandonatie, is het gebruikelijk dat de werkgever 100% van het loon doorbetaalt.

• Zwangerschap en Bevalling: Zwangere werknemers hebben recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Gedurende deze periode ontvangen ze doorgaans een uitkering van het UWV, die meestal gelijk is aan 100% van hun salaris. Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om het verschil tussen de UWV-uitkering en het volledige loon aan te vullen, waardoor de werknemer effectief 100% van haar loon ontvangt.

Kortom:

De loondoorbetaling bij ziekte is een belangrijk recht. Hoewel de basisregel 70% is (minimaal het minimumloon), is het cruciaal om te onderzoeken of er een CAO van toepassing is en wat er in je individuele arbeidsovereenkomst staat. En vergeet niet dat er in specifieke situaties zoals orgaandonatie, zwangerschap en bevalling vaak gunstigere regelingen gelden. Wees dus goed geïnformeerd en weet waar je recht op hebt.