Wat is het gemiddelde salaris van een manager?

De managerssalarissen in Nederland: meer dan alleen een gemiddelde

Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) meldt dat het gemiddelde bruto jaarsalaris van managers in Nederland in 2022 € 68.000 bedroeg. Dit getal, aanzienlijk hoger dan het landelijk gemiddelde van € 41.000, roept al snel beelden op van riante autos en luxe villas. Maar is dit beeld wel representatief voor de werkelijkheid? Schuilt er meer achter dit gemiddelde dan op het eerste gezicht lijkt?

Het is belangrijk te onthouden dat een gemiddelde slechts een momentopname is en de diversiteit binnen de managementfuncties maskeert. De € 68.000 vertegenwoordigt een breed spectrum aan posities, van teamleiders tot CEOs van multinationals. Verschillende factoren spelen een rol in de uiteindelijke salarisbepaling, waardoor het gemiddelde een ietwat misleidende indicator kan zijn.

Welke factoren beïnvloeden het managersalaris?

Een cruciale factor is de sector. Managers in sectoren zoals finance, consultancy en IT verdienen doorgaans meer dan managers in bijvoorbeeld de zorg of het onderwijs. Dit verschil wordt verklaard door de marktwerking, de gevraagde expertise en de winstgevendheid van de sector.

Ervaring en opleidingsniveau spelen eveneens een significante rol. Een startende manager met een bachelordiploma zal aanzienlijk minder verdienen dan een ervaren manager met een MBA en jarenlange ervaring in een specifieke branche. De opgebouwde kennis, het netwerk en de bewezen track record rechtvaardigen vaak een hoger salaris.

De grootte van het bedrijf is een andere bepalende factor. Managers in grote multinationals met een complexere organisatiestructuur en meer verantwoordelijkheden verdienen over het algemeen meer dan managers in kleinere bedrijven. De omvang van het beheerde budget en het aantal medewerkers dat onder hun verantwoordelijkheid valt, spelen hierbij een rol.

Locatie kan eveneens een verschil maken. Managers in de Randstad, met name in Amsterdam, verdienen vaak meer dan managers in andere delen van het land. Dit hangt samen met de hogere kosten van levensonderhoud en de concentratie van grote bedrijven in deze regio.

Naast het basissalaris:

Het is essentieel om te beseffen dat het bruto jaarsalaris niet het volledige plaatje weergeeft. Managers ontvangen vaak ook secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een bonusregeling, een leaseauto, een pensioenregeling en aandelenopties. Deze extras kunnen een aanzienlijke impact hebben op het totale compensatiepakket en moeten meegenomen worden in de beoordeling van het werkelijke inkomen.

Conclusie:

Het gemiddelde jaarsalaris van € 68.000 voor managers in Nederland geeft een indicatie, maar is geen allesomvattend beeld. De werkelijkheid is veel genuanceerder en wordt beïnvloed door diverse factoren, zoals sector, ervaring, opleidingsniveau, bedrijfsgrootte en locatie. Om een realistisch beeld te krijgen van de salarisverwachtingen voor een specifieke managementfunctie is het essentieel om verder te kijken dan het gemiddelde en rekening te houden met de individuele omstandigheden. Door onderzoek te doen naar specifieke functies en sectoren, en door te netwerken met professionals in het veld, kan een aspirant-manager een beter begrip krijgen van de salarismogelijkheden en zijn of haar carrièrepad strategisch vormgeven.