Wat krijg je bij het einde van je dienstverband?

Wat je kunt verwachten bij het einde van je dienstverband: Transitievergoeding en meer

Het einde van een dienstverband is vaak een periode van onzekerheid. Naast emotionele aspecten zijn er ook belangrijke financiële zaken waar je op bedacht moet zijn. Eén van de meest relevante aspecten is de transitievergoeding. Dit is een vergoeding die je in veel gevallen ontvangt als je werkgever je contract beëindigt, of als je zelf ontslag neemt vanwege verwijtbaar handelen van de werkgever.

De transitievergoeding: Een vangnet voor de toekomst

De transitievergoeding is bedoeld om je te ondersteunen bij het vinden van nieuw werk, of om bijvoorbeeld een opleiding te volgen om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Het is dus een soort vangnet dat je helpt de overgang naar een nieuwe baan te overbruggen.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van twee factoren:

• Je maandsalaris: Hieronder valt niet alleen je bruto basissalaris, maar ook vaste looncomponenten zoals vakantiegeld, een dertiende maand, en structurele overwerktoeslagen.
• Je dienstjaren: Hoe langer je bij de werkgever in dienst bent geweest, hoe hoger de transitievergoeding.

De berekening is complexer dan alleen een simpel optelsommetje. In het kort komt het neer op 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar over de eerste 10 jaar en een ½ maandsalaris per gewerkt dienstjaar over de jaren daarna.

Belangrijk om te weten: Het maximumbedrag

Er is een maximumbedrag vastgesteld voor de transitievergoeding. Vanaf 1 januari 2025 bedraagt dit € 98.000 bruto. Er is echter een belangrijke uitzondering: als je jaarsalaris hoger is dan € 98.000, dan ontvang je maximaal één bruto jaarsalaris als transitievergoeding. Dit voorkomt extreme uitbetalingen in geval van zeer hoge salarissen.

Meer dan alleen de transitievergoeding

Naast de transitievergoeding zijn er andere zaken waar je rekening mee moet houden bij het einde van je dienstverband:

• Uitbetaling van openstaande vakantiedagen: Je hebt recht op de uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen.
• Eindafrekening: Controleer de eindafrekening zorgvuldig. Hierop staan alle verrekende bedragen, zoals loon over de laatste periode, vakantiegeld, eventuele bonussen, en de transitievergoeding.
• Getuigschrift: Vraag je werkgever om een getuigschrift. Dit is een document waarin je werkzaamheden en functioneren worden beschreven. Het kan van pas komen bij het solliciteren naar een nieuwe baan.
• Pensioen: Informeer bij je pensioenfonds over de gevolgen van het einde van je dienstverband voor je pensioenopbouw.
• WW-uitkering: Check of je recht hebt op een WW-uitkering en dien deze op tijd in bij het UWV.

Conclusie

Een goed begrip van je rechten en plichten bij het einde van je dienstverband is essentieel. De transitievergoeding kan een belangrijke steun zijn, maar er zijn ook andere zaken waar je op moet letten. Zorg ervoor dat je goed geïnformeerd bent, zodat je deze periode zo soepel mogelijk kunt doorlopen en met vertrouwen naar de toekomst kunt kijken. Het is altijd aan te raden om juridisch advies in te winnen bij een specialist als je vragen hebt over je specifieke situatie.