Wat valt onder extralegale voordelen?

De onzichtbare bonus: wat zijn extralegale voordelen precies?

Het bruto salaris op je loonstrook vertelt niet het hele verhaal. Naast je vaste maandelijkse inkomen, ontvangen veel werknemers zogenaamde extralegale voordelen. Deze extra’s vormen een aantrekkelijk onderdeel van een arbeidscontract en kunnen aanzienlijk bijdragen aan je totale vergoeding. Maar wat valt er nu precies onder deze vaak vage term?

Het begrip ‘extralegale voordelen’ duidt op alle compensaties die bovenop je wettelijk verplichte salaris worden gegeven. Het zijn dus voordelen die niet wettelijk verplicht zijn voor de werkgever om te verstrekken. De aard en omvang van deze voordelen zijn sterk afhankelijk van de sector, de functie en het beleid van de individuele werkgever.

Een breed scala aan mogelijkheden:

De variatie in extralegale voordelen is enorm. We kunnen ze grofweg indelen in een aantal categorieën:

• Financiële voordelen: Dit zijn de meest directe vormen van extra compensatie. Hieronder vallen:

  • Bonussen en premies: Deze zijn vaak gekoppeld aan prestaties, targets of winstgevendheid. Ze kunnen eenmalig of periodiek zijn.
  • Aandelenopties: Een mogelijkheid om aandelen van het bedrijf te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs.
  • Onkostenvergoedingen: Vergoedingen voor kosten die gemaakt worden in verband met het werk, zoals reiskosten, representatiekosten of thuiswerkvergoedingen (denk aan internet en energie).
  • Cadeaubonnen en cheques: Voor bijvoorbeeld maaltijden, sportfaciliteiten of milieuvriendelijke producten.

• Goederen en diensten: Sommige werkgevers bieden concrete goederen en diensten aan, zoals:

  • Bedrijfsauto: Zowel voor privé als zakelijk gebruik, al dan niet met bijkomende voordelen.
  • Laptop, smartphone of tablet: Voor zowel zakelijk als privé gebruik.
  • Abonnementen: Op software, fitnesscentra, streamingdiensten, etc.

• Verzekeringen: Een belangrijke categorie extralegale voordelen die bijdragen aan de financiële zekerheid:

  • Groepsverzekering: Een pensioenregeling bovenop de wettelijke pensioenen.
  • Hospitalisatieverzekering: Dekking voor ziekenhuiskosten.
  • Arbeidsongevallenverzekering (bovenop de wettelijke): Extra dekking bij arbeidsongeschiktheid.

Het belang van duidelijkheid:

Het is cruciaal dat zowel werkgever als werknemer helderheid hebben over welke extralegale voordelen worden aangeboden en onder welke voorwaarden. Dit dient duidelijk vastgelegd te zijn in het arbeidscontract of een apart document. De fiscale gevolgen van deze voordelen zijn immers aanzienlijk en kunnen variëren per type voordeel. Een goed gesprek met de werkgever of een specialist in arbeidsrecht kan hierbij helpen.

Kortom, extralegale voordelen vormen een significant onderdeel van de totale vergoeding en kunnen een doorslaggevende factor zijn bij het kiezen van een baan. Een grondige analyse van het totale pakket, zowel financieel als in termen van welzijn en gemak, is essentieel bij het beoordelen van een arbeidsaanbod.