Wat verdien je bij de H?

Achter de Kleedkamer: Wat verdien je nu écht bij H&M?

H&M, de Zweedse modeketen met een enorme aantrekkingskracht op een breed publiek, is in Nederland een bekende speler in de winkelstraten. Veel jonge mensen starten er hun carrière, maar wat verdient een werknemer eigenlijk bij H&M? Die vraag duikt vaak op, zeker wanneer potentiële werknemers de mogelijkheden overwegen.

Hoewel de aantrekkingskracht van H&M wellicht primair ligt in de modewereld zelf, is het salaris natuurlijk een cruciale factor. De verdiensten variëren sterk, afhankelijk van de functie en de ervaring. Uit onderzoek blijkt dat het gemiddelde maandsalaris bij H&M in Nederland significant kan verschillen.

Van Verkoopkracht tot Management:

De meest voorkomende functie bij H&M is die van Verkoper. Hier ligt het gemiddelde maandsalaris rond de €1.457. Dit is vaak een startsalaris voor jongeren of studenten die parttime aan de slag gaan. Het is belangrijk te onthouden dat dit een gemiddelde is. Uren, ervaring en eventuele prestatiebonussen kunnen dit bedrag beïnvloeden.

Aan de andere kant van het spectrum vinden we de Assistent Bedrijfsleider. Deze functie brengt meer verantwoordelijkheid met zich mee, en dat wordt weerspiegeld in het salaris. Een Assistent Bedrijfsleider kan gemiddeld €3.359 per maand verdienen. Ook hier geldt dat factoren zoals ervaring, de grootte van de winkel en de prestaties een rol spelen.

Meer dan alleen Salaris:

Het is belangrijk om verder te kijken dan alleen het bruto maandsalaris. Veel bedrijven, waaronder H&M, bieden ook secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• Personeelskorting: Medewerkers profiteren vaak van aanzienlijke korting op de eigen collectie. Dit is aantrekkelijk voor modeliefhebbers.
• Reiskostenvergoeding: Afhankelijk van de afstand tot de winkel en de gemaakte afspraken, wordt er vaak een reiskostenvergoeding verstrekt.
• Opleidingsmogelijkheden: H&M investeert in de ontwikkeling van haar medewerkers en biedt mogelijk trainingen en cursussen aan om door te groeien.
• Vakantiegeld en -dagen: Standaard vakantiegeld en -dagen zijn vanzelfsprekend onderdeel van het arbeidscontract.

Conclusie:

Werken bij H&M kan een interessante optie zijn, zeker voor wie een passie heeft voor mode en klantcontact. Hoewel het startsalaris voor een Verkoper misschien niet extreem hoog is, biedt de organisatie doorgroeimogelijkheden en secundaire arbeidsvoorwaarden die het totaalpakket aantrekkelijk kunnen maken. Het is raadzaam om bij een sollicitatiegesprek open te communiceren over de salarisverwachtingen en te informeren naar de secundaire arbeidsvoorwaarden om een volledig beeld te krijgen van de geboden compensatie. Uiteindelijk is de tevredenheid over een baan meer dan alleen het cijfer op de loonstrook; het gaat om de combinatie van verdiensten, ontwikkelingsmogelijkheden en de werkomgeving zelf.