Wat verdient de directeur van Opwekking?

Het salaris van een directeur van een grote christelijke organisatie: Een casestudy

De vraag naar de salarissen van leidinggevenden binnen grote christelijke organisaties roept vaak vragen op over transparantie en verantwoording. Hoewel concrete cijfers vaak achter gesloten deuren blijven, biedt een recente casus wel enig inzicht in de schaal van deze vergoedingen.

Jurjen de Groot, directeur van Kerk in Actie (een organisatie onderdeel van de Protestantse Kerk in Utrecht), ontving in 2023 een bruto jaarsalaris van €146.000. Dit bedrag omvat zijn maandelijkse salaris, dertiende maand en vakantietoeslag. Deze informatie verschaft een indicatie van het salarisniveau voor een topfunctie binnen een grote, landelijk opererende christelijke organisatie. Het is belangrijk te benadrukken dat dit specifiek gaat over Kerk in Actie en niet direct over Opwekking.

De vergoeding van €146.000 voor de directeur van Kerk in Actie dient te worden beschouwd in de context van de omvang en verantwoordelijkheden van de organisatie. Kerk in Actie voert diverse projecten uit op het gebied van internationale hulpverlening en ontwikkelingssamenwerking, wat een aanzienlijke management- en coördinatie-inspanning vereist. Het salaris reflecteert waarschijnlijk de complexiteit van deze rol, de vereiste expertise en ervaring, en de verantwoordelijkheid voor een aanzienlijk budget.

Het ontbreekt echter aan publiekelijk beschikbare informatie over de salarissen van directeuren bij vergelijkbare organisaties, zoals Opwekking. Deze gebrek aan transparantie bemoeilijkt een objectieve vergelijking en een beoordeling van de marktconformiteit van het salaris van Jurjen de Groot, en zeker van de directeur van Opwekking. De vraag of het salaris van de directeur van Opwekking hoger of lager ligt dan dat van de directeur van Kerk in Actie, kan dus niet met zekerheid worden beantwoord.

Het debat over salarisniveaus binnen christelijke organisaties raakt aan de kernwaarden van deze organisaties. Transparantie en verantwoording zijn cruciaal voor het behouden van het publieke vertrouwen. Een open en eerlijke discussie over de verloning van leidinggevenden is dus niet alleen wenselijk, maar ook noodzakelijk om de integriteit en geloofwaardigheid van deze organisaties te waarborgen. Meer openheid over salarissen bij organisaties zoals Opwekking zou bijdragen aan een gezondere en meer transparante sector. Tot die tijd blijft de exacte vergoeding van de directeur van Opwekking helaas speculatie.