Wat verdient een 19-jarige per uur?

5 weergave

Het uursalaris voor een 19-jarige bijbaant in Nederland varieert, maar lag volgens data van 22 januari 2025 gemiddeld rond de € 14,09. Dit resulteert in een maandsalaris van ongeveer € 2.141 of een jaarsalaris van € 25.692.

Opmerking 0 leuk

Wat verdient een 19-jarige per uur in Nederland?

Het uursalaris voor een 19-jarige in Nederland die een bijbaan heeft, fluctueert afhankelijk van verschillende factoren, zoals de functie, branche en regio. Uit gegevens van 22 januari 2025 blijkt echter dat het gemiddelde uursalaris rond de € 14,09 ligt.

Dit gemiddelde uursalaris vertaalt zich in een maandsalaris van ongeveer € 2.141, uitgaande van een fulltime dienstverband van 40 uur per week. Op jaarbasis komt dit neer op een salaris van € 25.692.

Houd er rekening mee dat dit slechts een gemiddelde is en dat het werkelijke uursalaris kan afwijken, afhankelijk van de specifieke omstandigheden. Zo kan het uursalaris hoger uitvallen voor banen die specialistische kennis of ervaring vereisen, of voor banen in de particuliere sector.

Factoren die het uursalaris beïnvloeden:

  • Functie: Beroepen met een hoger opleidings- of ervaringsniveau neigen te worden gecompenseerd met een hoger uursalaris.
  • Branche: Het uursalaris kan variëren afhankelijk van de branche waarin de baan wordt uitgeoefend. Banen in bijvoorbeeld de financiële of technologische sector kunnen doorgaans een hoger uursalaris opleveren.
  • Regio: Het uursalaris kan ook verschillen afhankelijk van de regio waar de baan wordt uitgeoefend. In grote steden als Amsterdam of Rotterdam zijn de uurlonen doorgaans hoger dan in kleinere plaatsen.
  • Ervaring: Aangeschafte ervaring in een specifiek vakgebied kan een positieve invloed hebben op het uursalaris.
  • Onderhandelingsvaardigheden: Het is mogelijk om met de werkgever te onderhandelen over een hoger uursalaris, vooral als de kandidaat over unieke vaardigheden of ervaringen beschikt.

Het is belangrijk om te onthouden dat het uursalaris slechts een onderdeel is van het totale salarispakket. Andere voordelen, zoals vakantiedagen, ziektekostenverzekering en pensioenregelingen, moeten ook worden meegewogen bij het beoordelen van een baan.