Wat verdient een filiaalmanager van Albert Heijn?

Wat verdient een filiaalmanager bij Albert Heijn?

De vraag naar het salaris van een filiaalmanager bij Albert Heijn komt regelmatig terug. Het is immers een verantwoordelijke positie met veel uitdagingen. Hoewel een exact bedrag moeilijk vast te pinnen is, geeft dit artikel een realistisch beeld op basis van recente informatie en gesprekken met mensen uit de branche.

Een filiaalmanager bij Albert Heijn kan rekenen op een jaarsalaris tussen de €36.000 en €50.000 bruto. Dit is een indicatie en het daadwerkelijke bedrag kan afwijken. Verschillende factoren spelen een rol bij de uiteindelijke salarisbepaling. Denk hierbij aan:

• Ervaring: Een startende filiaalmanager zal aan de onderkant van de schaal zitten, terwijl iemand met jarenlange ervaring en bewezen succes een hoger salaris kan verwachten. Interne promoties en doorgroeimogelijkheden binnen Albert Heijn beïnvloeden ook de salarisontwikkeling.
• Filiaalgrootte: Het managen van een grote Albert Heijn XL met honderden medewerkers brengt meer verantwoordelijkheden met zich mee dan een kleinere AH to go. Logischerwijs wordt dit verschil in complexiteit en werkdruk weerspiegeld in het salaris.
• Verantwoordelijkheden: Naast de dagelijkse operationele taken, kunnen filiaalmanagers ook verantwoordelijk zijn voor specifieke projecten, zoals implementatie van nieuwe technologieën of het coachen van assistent-filiaalmanagers. Dit kan eveneens van invloed zijn op het salaris.

Het genoemde salaris is inclusief basissalaris en eventuele toeslagen voor bijvoorbeeld onregelmatige uren. Het is echter exclusief potentiële bonussen, winstdeling of andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Albert Heijn biedt vaak aantrekkelijke extra’s, zoals een personeelskorting, pensioenregeling en opleidingsmogelijkheden. Deze voordelen dragen bij aan het totale compensatiepakket.

Het is belangrijk om te benadrukken dat dit artikel een algemeen beeld schetst. Voor een concreet salarisaanbod is het raadzaam om de vacatures van Albert Heijn te raadplegen of rechtstreeks contact op te nemen met de afdeling personeelszaken. Zij kunnen specifieke informatie verstrekken over de salarisverwachtingen voor een bepaalde functie.

Tot slot, de arbeidsmarkt is dynamisch. Salarissen kunnen veranderen afhankelijk van economische omstandigheden en de vraag naar filiaalmanagers. Het is daarom verstandig om regelmatig onderzoek te doen naar actuele salarisgegevens.