Wat kost een werknemer als hij ziek is?

Wat zijn de kosten van een zieke werknemer?

De kosten van een zieke werknemer kunnen aanzienlijk zijn en bestaan uit meer dan alleen zijn of haar salaris. Weten wat deze kosten zijn, is van cruciaal belang voor bedrijven om de impact van ziekteverzuim te beheren.

Directe kosten:

• Salariskosten: Werkgevers zijn wettelijk verplicht om het salaris van zieke werknemers door te betalen, meestal tot 104 weken.
• Ziektekostenverzekering: Bedrijven moeten premies betalen voor ziektekostenverzekeringen die de kosten dekken van behandelingen, medicijnen en andere medische uitgaven van zieke werknemers.
• Pensioenopbouw: Zieke werknemers blijven pensioen opbouwen, wat extra kosten met zich meebrengt voor de werkgever.

Indirecte kosten:

• Vervangingskosten: Als een zieke werknemer niet tijdelijk vervangen kan worden, kan dit leiden tot verminderde productiviteit en vertragingen in projecten. De kosten van het werven en inwerken van vervangers kunnen ook oplopen.
• Gederfde inkomsten: Ziekteverzuim kan leiden tot gemiste verkoopkansen of vertragingen in dienstverlening, wat de inkomsten van het bedrijf kan aantasten.
• Verhoogde werkdruk: De afwezigheid van zieke medewerkers kan leiden tot een verhoogde werkdruk voor hun collega’s, wat stress, burn-out en een verminderde productiviteit kan veroorzaken.
• Reputatieschade: Langdurig ziekteverzuim kan de reputatie van een bedrijf schaden en leiden tot verlies van klanten of partners.

Totale kosten:

Volgens onderzoek variëren de dagelijkse kosten van een zieke werknemer in Nederland van €250 tot €400. Deze kosten kunnen aanzienlijk toenemen bij langdurige afwezigheid of bij chronische aandoeningen.

Beheer van ziekteverzuim:

Het beheren van ziekteverzuim is essentieel om de kosten te minimaliseren. Dit omvat:

• Het opstellen van een duidelijk ziekteverzuimbeleid
• Het signaleren en aanpakken van de oorzaken van ziekteverzuim
• Het uitvoeren van interventies om de gezondheid en het welzijn van werknemers te bevorderen
• Het bieden van ondersteuning en begeleiding aan zieke werknemers
• Het overwegen van flexibele werkopties om de terugkeer naar werk te vergemakkelijken

Door de kosten van ziekteverzuim te begrijpen en effectieve strategieën voor het beheer ervan te implementeren, kunnen bedrijven de financiële impact ervan verminderen en een gezond en productief personeelsbestand behouden.