Wat bij ziekte voor bevallingsverlof?

Ziek voor je zwangerschapsverlof: wat zijn je rechten?

De spannende periode voor de bevalling is aangebroken, maar wat als je ziek wordt voordat je zwangerschapsverlof begint? De wettelijke regelgeving biedt hierin duidelijkheid, maar het is belangrijk om de details te kennen om je rechten te kunnen claimen.

De meeste zwangere vrouwen kijken ernaar uit om hun zwangerschapsverlof te starten, zes weken voor de verwachte bevallingsdatum. Maar ziekte kan roet in het eten gooien. Word je ziek in de periode vóór dit verlof ingaat, dan hoef je je geen zorgen te maken over inkomenverlies. Je hebt namelijk recht op gewaarborgd loon van je werkgever. Dit betekent dat je je normale loon gewoon doorbetaald krijgt, zelfs al ben je ziekgemeld.

Wat moet je doen?

Om aanspraak te kunnen maken op dit gewaarborgd loon, dien je een aantal stappen te ondernemen:

1. Raadpleeg een arts: Ga naar je huisarts of een andere bevoegde arts voor een consult en een medisch attest. Dit attest is essentieel voor het verdere proces.

2. Doktersattest met bevallingsdatum: Zorg ervoor dat het doktersattest niet alleen de ziekte vermeldt, maar ook de verwachte bevallingsdatum. Deze datum is cruciaal om te bepalen of je ziek bent vóór je wettelijke zwangerschapsverlof.

3. Dien het attest in bij je ziekenfonds: Stuur een kopie van het doktersattest naar je ziekenfonds. Zij zullen de informatie verwerken en zorgen voor de juiste communicatie met je werkgever. Het is verstandig om een bevestiging van ontvangst te vragen.

4. Communiceer met je werkgever: Informeer je werkgever over je ziekte en de ingediende documenten bij je ziekenfonds. Hoewel je ziekenfonds het proces voor een groot deel afhandelt, is open communicatie altijd belangrijk.

Belangrijke opmerking: De duur van het gewaarborgde loon is afhankelijk van je arbeidscontract en de interne regelgeving van je werkgever. Raadpleeg je arbeidscontract of neem contact op met de personeelsdienst van je werkgever voor meer details. Over het algemeen is de periode van gewaarborgd loon gelimiteerd aan een vooraf bepaald aantal dagen of weken, zoals bepaald in de cao of het arbeidsreglement. Na deze periode kunnen andere regelingen van toepassing zijn, zoals de ziektewet.

In het kort: Ziek worden vlak voor je zwangerschapsverlof is vervelend, maar je hebt wel recht op gewaarborgd loon. Zorg voor een actueel doktersattest met de bevallingsdatum, stuur dit naar je ziekenfonds en communiceer duidelijk met je werkgever. Bij onduidelijkheden is het raadzaam om advies in te winnen bij je ziekenfonds of een vakbond.