Wat zegt de wet over minuren?

Minuren: Wat zegt de wet eigenlijk?

Veel werknemers met flexibele contracten krijgen er vroeg of laat mee te maken: minuren. Maar wat zegt de wet nu precies over deze ‘tekorturen’? Hoewel er geen specifieke wetgeving bestaat die minuren in detail regelt, zijn er wel degelijk regels en principes die werkgevers moeten volgen. Het draait allemaal om redelijkheid, billijkheid en goede communicatie.

Geen specifieke wet, wel verplichtingen

Het is belangrijk te benadrukken: er is geen aparte ‘minurenwet’. De regels rondom minuren vloeien voort uit het algemene arbeidsrecht, zoals de arbeidsovereenkomst, de cao (indien van toepassing) en de beginselen van goed werkgeverschap. Dit betekent dat een werkgever niet zomaar kan doen wat hij wil met minuren.

Informeren en compenseren: de kern van de zaak

De basisplicht van de werkgever is het informeren van de werknemer over de opbouw van minuren. Een werknemer moet inzicht hebben in de uren die hij of zij daadwerkelijk heeft gewerkt, en hoe dit zich verhoudt tot het aantal uren dat in het contract staat. Dit moet transparant en begrijpelijk gebeuren.

Vervolgens is de werkgever verplicht de werknemer de mogelijkheid te bieden de minuren te compenseren. Dit betekent dat de werknemer de kans moet krijgen extra te werken om de tekorturen in te halen. De manier waarop dit gebeurt, kan variëren. Denk aan het werken van extra diensten, het langer doorwerken op bestaande diensten, of het invallen voor zieke collega’s.

Voorkom verrassingen bij ontslag

De crux zit hem in de communicatie en de geboden mogelijkheden tot compensatie. Als een werkgever de werknemer tijdig op de hoogte heeft gesteld van de minuren en de gelegenheid heeft geboden deze in te halen, is het vaak lastig voor de werknemer om bij ontslag nog aanspraak te maken op het doorbetaald krijgen van deze minuren. Immers, de werknemer heeft de kans gehad het tekort aan te vullen.

Let op de details:

• Arbeidsovereenkomst en CAO: De regels rondom minuren kunnen sterk afhankelijk zijn van wat er in de arbeidsovereenkomst staat en wat er in de van toepassing zijnde cao is opgenomen. Lees deze documenten dus goed door!
• Uitzonderingen: Er zijn situaties waarin een werknemer geen kans krijgt om minuren te compenseren, bijvoorbeeld door langdurige ziekte of ontslag door de werkgever. In die gevallen kan de werkgever verplicht zijn de minuren alsnog uit te betalen.
• Bewijslast: De werkgever draagt vaak de bewijslast dat de werknemer op de hoogte is gesteld van de minuren en de mogelijkheid tot compensatie heeft gekregen.

Conclusie:

Hoewel de wet geen specifieke minurenwet kent, zijn er wel degelijk regels die de rechten van de werknemer beschermen. De kern ligt in de informatieplicht van de werkgever en de geboden mogelijkheid tot compensatie. Wees als werknemer alert op de opbouw van minuren en bespreek dit tijdig met je werkgever om vervelende verrassingen bij ontslag te voorkomen. Raadpleeg bij twijfel een jurist of vakbond voor advies op maat.