Hoeveel uur is fulltime in hoger onderwijs?

Fulltime Werken in het Hoger Onderwijs: Hoeveel Uren Mag Je Verwachten?

Wie een fulltime baan ambieert in het hoger onderwijs, of het nu als docent, onderzoeker, of ondersteunend personeel is, vraagt zich wellicht af: hoeveel uur per week betekent dat nu precies? Het antwoord is verrassend genuanceerd en verschilt per instelling, maar er zijn wel degelijk algemene richtlijnen te geven.

Anders dan in sommige andere sectoren waar 40 uur per week de norm is, zie je in het hoger onderwijs vaak dat de standaard werkweek varieert. De meest voorkomende fulltime aanstellingen liggen tussen de 36, 38, of 40 uur per week. Er is dus geen eenduidig antwoord, en het is belangrijk om dit vooraf goed na te vragen bij de betreffende hogeschool of universiteit.

Maar wat verklaart deze variatie? Het antwoord ligt vaak in de collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) en de interne regelingen van de instelling zelf. Elke hogeschool of universiteit heeft de ruimte om, binnen bepaalde wettelijke kaders, eigen afspraken te maken over de arbeidsvoorwaarden, waaronder de wekelijkse arbeidsduur.

Een belangrijk aspect dat direct samenhangt met het aantal te werken uren, is de toekenning van vakantie-uren. Het is een algemeen principe dat meer gewerkte uren per week, resulteren in een hoger aantal vakantie-uren op jaarbasis. Dit is geen willekeurig proces; er wordt doorgaans een vastgestelde formule gehanteerd om de vakantietoekenning te berekenen. Deze formule is specifiek voor elke instelling en kan gebaseerd zijn op factoren zoals de wekelijkse arbeidsduur en de duur van het dienstverband.

Voorbeeld:

Stel, hogeschool A heeft een fulltime werkweek van 36 uur en hogeschool B een werkweek van 40 uur. In dat geval zal een medewerker van hogeschool B waarschijnlijk aanspraak maken op meer vakantie-uren dan een medewerker van hogeschool A, bij een verder vergelijkbare functie en dienstverband.

Waarom is dit belangrijk om te weten?

• Verwachtingsmanagement: Weet wat je kunt verwachten qua werktijden en vakantie.
• Vergelijking van aanbiedingen: Wanneer je verschillende baanaanbiedingen overweegt, is het essentieel om niet alleen naar het salaris, maar ook naar de wekelijkse arbeidsduur en de bijbehorende vakantietoekenning te kijken.
• Work-life balance: Het aantal werkuren en vakantie-uren heeft een directe impact op je werk-privébalans.

Kortom, het is cruciaal om bij een sollicitatie of bij aanvang van een nieuwe functie in het hoger onderwijs, duidelijkheid te krijgen over de geldende afspraken omtrent de wekelijkse arbeidsduur en de formule voor de vakantietoekenning. Informeer hiernaar bij de personeelsafdeling, de recruiter of via de relevante CAO-documenten. Zo ben je goed geïnformeerd en weet je precies waar je aan toe bent.