Wat komt er na junior?

Van Junior naar Senior: De Evolutie van een Carrière

Elke ambitieuze professional start zijn of haar loopbaan ergens. Vaak is dat in een “junior” rol. Maar wat gebeurt er nadat de junior-fase is voltooid? Wat zijn de volgende stappen, en wat wordt er van je verwacht naarmate je groeit in je vakgebied?

De meest logische en vaakst voorkomende vervolgstap op een junior positie is de medior-rol. Deze overgang is significant, en betekent dat je niet langer iemand bent die simpelweg taken uitvoert op basis van instructies. Een medior professional is zelfstandiger en proactiever.

Wat maakt een medior anders dan een junior?

• Zelfstandigheid: Medioren kunnen zelfstandig projecten leiden, van planning tot uitvoering. Ze hebben minder begeleiding nodig en kunnen problemen zelfstandig oplossen.
• Complexiteit: Ze beheersen complexere taken en verantwoordelijkheden die verder gaan dan de basisvaardigheden die van een junior worden verwacht. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat ze werken met geavanceerdere software, diepgaander analyses uitvoeren, of verantwoordelijk zijn voor grotere budgetten.
• Specialistische kennis: Medioren hebben doorgaans diepgaande kennis van hun vakgebied, opgebouwd door ervaring en training. Ze zijn experts op bepaalde gebieden en kunnen die kennis delen met anderen.
• Mentorschap: Een belangrijk aspect van de medior-rol is het vermogen om jongere collega’s, zoals juniors en stagiaires, te begeleiden en te coachen. Ze fungeren als een aanspreekpunt voor vragen en problemen, en helpen bij de ontwikkeling van hun vaardigheden.

Hoe bereik je de medior-fase?

De overgang van junior naar medior is geen sprint, maar een marathon. Het vereist consistentie, toewijding en de wil om te leren en te groeien. Doorgaans heb je hiervoor enkele jaren relevante werkervaring nodig. Tijdens deze periode is het belangrijk om:

• Actief kennis op te doen: Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in je vakgebied door te lezen, cursussen te volgen en conferenties te bezoeken.
• Verantwoordelijkheid te nemen: Zoek naar mogelijkheden om complexere taken op je te nemen en je vaardigheden uit te breiden.
• Je resultaten te documenteren: Houd een overzicht bij van je successen en bijdragen. Dit helpt je om je vooruitgang te demonstreren tijdens beoordelingsgesprekken.
• Feedback te vragen en te implementeren: Sta open voor feedback van collega’s en managers. Gebruik deze feedback om jezelf te verbeteren en je sterke punten verder te ontwikkelen.

Wat komt er na medior?

Na de medior-fase komt doorgaans de senior-rol. Seniors zijn de ervaren rotten in het vak en nemen vaak leidinggevende posities in, of fungeren als experts die complexe problemen oplossen en strategische beslissingen nemen. De reis van junior naar senior is een continu leerproces, en met de juiste inzet en motivatie is het een reis die voor velen haalbaar is.