Hoe bereken ik mijn vakantiedagen?

Hoeveel vakantiedagen heb ik recht op? Een heldere uitleg.

De berekening van uw vakantiedagen lijkt eenvoudig, maar de praktijk kan verrassend complex zijn. De wet schrijft een minimum aantal vakantiedagen voor, maar de werkelijke hoeveelheid die u opbouwt hangt af van verschillende factoren. Laten we eens dieper duiken in de berekening en de valkuilen vermijden.

Het wettelijke minimum:

De basis voor uw vakantieaanspraak is de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Deze wet bepaalt een minimum van vier weken vakantie per jaar. Deze vier weken worden berekend op basis van uw gemiddelde arbeidsduur. De berekening zelf is relatief simpel: uw gemiddelde aantal arbeidsuren per week, vermenigvuldigd met 4. Werkt u bijvoorbeeld 36 uur per week, dan heeft u recht op 144 uur vakantie (36 uur x 4 weken).

Voorbeeld:

• 36 uur per week: 36 uur/week * 4 weken = 144 uur vakantie. Werkt u 5 dagen per week, dan komt dit neer op ongeveer 29 vakantiedagen (144 uur / 8 uur per dag).
• 20 uur per week: 20 uur/week * 4 weken = 80 uur vakantie. Bij een 5-dagen werkweek is dit ongeveer 16 vakantiedagen (80 uur / 5 uur per dag).

Belangrijke nuances:

• Deeltijdwerk: De berekening geldt zowel voor fulltime als deeltijdwerkers. Uw aantal vakantiedagen is evenredig aan uw aantal gewerkte uren.
• Gemiddelde arbeidsduur: De berekening is gebaseerd op uw gemiddelde arbeidsduur over het hele jaar. Schommelingen in uw uren per week, bijvoorbeeld door ziekte of tijdelijke projecten, kunnen de uiteindelijke berekening beïnvloeden. Raadpleeg uw cao of arbeidsovereenkomst voor de exacte methode van gemiddelde berekening.
• Cao en arbeidsovereenkomst: Uw cao of arbeidsovereenkomst kan een aanzienlijk hoger aantal vakantiedagen voorschrijven dan het wettelijke minimum. Controleer deze documenten zorgvuldig! Sommige cao’s hanteren bijvoorbeeld vakantiedagen op basis van het aantal dienstjaren.
• Vakantiegeld: Vakantiedagen zijn los van uw vakantiegeld. Vakantiegeld is een extra uitkering die u meestal in mei ontvangt en is een percentage van uw verdiende loon over het afgelopen jaar.
• Opbouw: De manier waarop u uw vakantiedagen opbouwt, staat beschreven in uw cao of arbeidsovereenkomst. Het is niet ongebruikelijk dat de opbouw gelijkmatig over het jaar verdeeld is, of dat er in bepaalde periodes meer dagen worden opgebouwd.

Twijfels? Neem contact op!

Het is van cruciaal belang om uw cao en arbeidsovereenkomst goed te lezen. Bent u na het lezen van deze documenten nog steeds onzeker over het aantal vakantiedagen waar u recht op heeft? Neem dan contact op met uw werkgever, vakbond of een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht. Zij kunnen u een duidelijke en correcte berekening geven.