Hoelang minimaal vakantie?

Hoelang minimaal vakantie?

Volgens de Nederlandse wet heeft elke werknemer recht op minimaal vier weken betaalde vakantie per jaar. Deze vakantie-uren mogen in overleg met de werkgever in een keer of in delen worden opgenomen. De werkgever is verplicht om de vier weken aaneengesloten toe te kennen als de werknemer dit wenst.

Deze wettelijke minimale vakantieperiode is vastgelegd in artikel 7:638a van het Burgerlijk Wetboek (BW). Dit artikel bepaalt dat “iedere werknemer recht heeft op betaald verlof van ten minste vier weken per kalenderjaar”.

Extra verlofdagen onderhandelbaar

Naast de wettelijke minimale vakantieperiode kan een werkgever in de arbeidsovereenkomst of in een cao extra verlofdagen toekennen. Dit zijn bijvoorbeeld ADV-dagen (Algemeen Verlof) of vakantiedagen op basis van de leeftijd of het aantal dienstjaren. Het aantal extra verlofdagen is vaak onderhandelbaar tussen de werkgever en de werknemer.

Opname van vakantie

De werkgever bepaalt in overleg met de werknemer wanneer de vakantie wordt opgenomen. Hierbij moet de werkgever rekening houden met de wensen van de werknemer en met de bedrijfsvoering. De werknemer moet de werkgever tijdig op de hoogte stellen van de gewenste vakantieperiode.

Uitbetaling van vakantiegeld

Samen met het salaris over mei ontvangt de werknemer ook vakantiegeld. Dit is een extra bedrag dat bedoeld is om de vakantie-uitgaven te dekken. De hoogte van het vakantiegeld is gelijk aan 8% van het bruto jaarsalaris.

Vakantie tijdens ziekte

Als een werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt, heeft hij recht op doorbetaling van zijn loon. De dagen dat de werknemer ziek is, worden niet in mindering gebracht op de vakantie-uren.

Conclusie

In Nederland hebben werknemers recht op minimaal vier weken betaalde vakantie per jaar. Deze vakantie-uren mogen in overleg met de werkgever in een keer of in delen worden opgenomen. Extra verlofdagen zijn vaak onderhandelbaar.