Hoeveel vakantiedagen zijn er in Zwitserland?

Vakantie in Zwitserland: Hoeveel dagen krijg je eigenlijk?

Zwitserland staat bekend om zijn prachtige bergen, hoogwaardige chocolade en precieze uurwerken. Maar hoe zit het met de vakantierechten? Hebben Zwitsers ook genoeg tijd om van al dat moois te genieten? Het antwoord is, grotendeels, ja.

Anders dan in sommige andere landen, is het aantal vakantiedagen in Zwitserland niet zozeer vastgelegd in een allesomvattende nationale wet. In plaats daarvan biedt het Zwitserse wetboek van verbintenissen (OR) een minimum bescherming, die vervolgens kan worden aangevuld door individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s).

De basisregels zijn echter helder:

• Volwassenen (20 jaar en ouder): Een werknemer in Zwitserland van 20 jaar of ouder heeft recht op een minimum van 20 werkdagen (vier weken) betaalde vakantie per jaar. Dit is het wettelijke minimum dat elke werkgever moet respecteren.

• Jongeren (onder de 20 jaar): Voor jongere werknemers ligt het minimum aantal vakantiedagen hoger. Wie jonger is dan 20 jaar heeft recht op ten minste 25 werkdagen (vijf weken) vakantie per jaar. Deze extra week is bedoeld om jongeren de kans te geven zich te ontwikkelen, te herstellen en zich voor te bereiden op hun toekomst.

Belangrijke nuances:

• Werkdagen vs. Kalenderdagen: Het is belangrijk te onthouden dat het hier om werkdagen gaat. Dit betekent dat weekends en feestdagen niet meetellen als vakantiedagen. Iemand die bijvoorbeeld van maandag tot vrijdag werkt, heeft recht op 4 weken van maandag tot vrijdag vrij.

• CAO’s en individuele overeenkomsten: Het wettelijk minimum is slechts een startpunt. Veel CAO’s en individuele arbeidsovereenkomsten voorzien in meer dan de wettelijke minimumvakantiedagen. Dit kan variëren van enkele dagen tot een volledige week extra, afhankelijk van de branche, anciënniteit en het bedrijf.

• Ziekte en ongeval: Dagen waarop een werknemer ziek is of een ongeval heeft gehad, worden over het algemeen niet als vakantiedagen aangemerkt. De werknemer heeft in deze situaties recht op doorbetaling van loon conform de wettelijke regelingen of de geldende CAO.

• Het opnemen van vakantie: De werkgever en werknemer moeten in principe in overleg bepalen wanneer de vakantie wordt opgenomen. De werkgever mag de vakantie niet unilateraal opleggen, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen in het spel zijn.

Conclusie:

Hoewel het wettelijk minimum van vier weken vakantie voor volwassenen in Zwitserland misschien niet zo royaal lijkt als in sommige andere Europese landen, biedt het een solide basis. In de praktijk zien veel Zwitsers door CAO’s of individuele overeenkomsten een aanzienlijk groter aantal vakantiedagen. Bovendien, met de prachtige natuur en de hoge levenskwaliteit, is er genoeg te doen om van deze vakantiedagen optimaal te genieten. Dus, pak je koffers en geniet van je welverdiende rust in Zwitserland!