Hoeveel weken vakantie achter elkaar?

Hoeveel aaneengesloten weken vakantie?

Op grond van de Nederlandse wet heeft een werknemer recht op minimaal drie aaneengesloten weken vakantie per jaar. Dit is vastgelegd in artikel 7:634 van het Burgerlijk Wetboek.

Wettelijke minimumvakantie

De wettelijke minimumvakantie bestaat uit twee weken. Deze twee weken moeten aaneengesloten worden opgenomen. In overleg met de werkgever kan de werknemer ervoor kiezen om de twee weken op te splitsen in kleinere delen.

Aanvullend recht op vakantie

Naast de twee weken wettelijke minimumvakantie, heeft een werknemer ook recht op een derde week ononderbroken verlof. Deze derde week vakantie is ook bedoeld om de werknemer in staat te stellen om voldoende te herstellen van het werk.

Beperkingen

In sommige gevallen kunnen er beperkingen gelden voor het recht op drie aaneengesloten weken vakantie. Deze beperkingen staan omschreven in artikel 2, lid 2 van de Wet op de jaarlijkse vakantie. De beperkingen kunnen bijvoorbeeld betrekking hebben op:

• Werkzaamheden die niet kunnen worden uitgesteld
• Seizoensgebonden werkzaamheden
• Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd

Overleg met werkgever

Het is belangrijk dat werknemer en werkgever in overleg treden over de planning van de vakantie. De werkgever moet de vakantie tijdig aanvragen en de werknemer moet hier zo snel mogelijk op reageren. Indien mogelijk, moet de werkgever rekening houden met de wensen van de werknemer bij het plannen van de vakantie.

Conclusie

Iedere werknemer in Nederland heeft recht op minimaal drie aaneengesloten weken vakantie per jaar, waarvan twee weken wettelijk verplicht zijn. In overleg met de werkgever kan de werknemer ervoor kiezen om de vakantie op te splitsen in kleinere delen of om af te wijken van het rooster van de drie aaneengesloten weken.