Hoe beschrijf je jezelf?

Meer dan een cv: jezelf beschrijven met impact

Een cv geeft een overzicht van je werkervaring en opleiding, maar hoe beschrijf je jezelf op een manier die je persoonlijkheid en potentieel echt laat zien? Een simpele opsomming van skills is niet voldoende om te resoneren bij een potentiële werkgever of samenwerkingspartner. Je moet een verhaal vertellen, een beeld schetsen van wie je bent en wat je te bieden hebt.

De standaardzin “Ik ben een resultaatgerichte professional…” is alomtegenwoordig. Hoewel waar voor velen, mist het de impact van een persoonlijke en specifieke beschrijving. Laten we eens kijken hoe we dat kunnen verbeteren.

In plaats van te zeggen: “Ik ben een resultaatgerichte professional met bewezen successen in [functietitel]”, kun je bijvoorbeeld schrijven: “In mijn rol als [functietitel] bij [bedrijf] heb ik consistent bijgedragen aan de groei van [meetbare prestatie], zoals blijkt uit [concreet voorbeeld]. Dit resultaat bereikte ik door [beschrijving van de aanpak].” Dit geeft meteen concrete bewijzen van je capaciteiten.

Verder, in plaats van simpelweg te noemen: “Mijn sterke punten liggen in [hard skill 1] en [hard skill 2]”, kun je dit verdiepen. Beschrijf hoe je deze skills toepast. Bijvoorbeeld: “Mijn expertise in [hard skill 1], zoals bewezen in mijn project bij [bedrijf], stelt me in staat om [concreet resultaat]. Dit combineer ik met mijn vaardigheid in [hard skill 2], waardoor ik complexe problemen kan ontleden en efficiënte oplossingen kan bedenken, zoals in het geval van [concreet voorbeeld].”

De algemene frase “uitstekende communicatieve en probleemoplossende vaardigheden” is te vaag. Illustreer deze vaardigheden met anekdotes. Heb je bijvoorbeeld een conflict succesvol opgelost? Beschrijf hoe je dat deed. Heb je een complex concept helder uitgelegd aan een niet-specialist? Vertel dat verhaal.

Tot slot, “een enthousiaste teamspeler die streeft naar continue groei en ontwikkeling” is goed, maar kan sterker. Wat betekent “enthousiaste teamspeler” voor jou? Ben je bijvoorbeeld iemand die initiatief neemt om teamleden te ondersteunen? Of ben je juist excellent in het coördineren van team-effort? En hoe ziet die continue groei eruit? Volg je specifieke cursussen? Lees je vakliteratuur? Werk je aan het verbeteren van een specifieke skill?

De “unieke aanpak” moet je concreet maken. Wat maakt jouw werkwijze anders en beter? Wat is jouw onderscheidende factor?

Kortom, om jezelf effectief te beschrijven, ga je verder dan een simpele opsomming van vaardigheden. Je deelt concrete voorbeelden, anekdotes en resultaten die je capaciteiten illustreren. Je vertelt een verhaal dat je persoonlijkheid, drive en potentieel laat zien, en daardoor een onvergetelijke indruk achterlaat.