Is 2500 een goed startsalaris?

Is €2500 bruto een goed startsalaris voor een WO-afgestudeerde?

Een startsalaris is een belangrijke mijlpaal. Voor een pas afgestudeerde met een WO-diploma is de vraag of €2500 bruto een goed startsalaris is, terecht complex. Het simpele antwoord: het hangt af. Een flat statement als ‘goed’ of ‘slecht’ doet geen recht aan de nuances van de arbeidsmarkt.

€2500 bruto per maand plaatst je binnen een redelijk gemiddeld bereik voor WO-afgestudeerden. Veel bronnen plaatsen het gemiddelde startsalaris tussen de €2500 en €4000 bruto, met aanzienlijke variaties. Deze variatie is echter cruciaal en verklaart waarom een eenvoudig ja of nee geen recht doet aan je situatie.

Factoren die het startsalaris beïnvloeden:

• Sector: Dit is een doorslaggevende factor. Sectoren als techniek, financiën, recht en specifieke branches binnen de consultancy bieden doorgaans hogere startsalarissen dan bijvoorbeeld de non-profit sector, onderwijs of de culturele sector. Een startsalaris van €2500 is in de tech-sector mogelijk aan de lage kant, terwijl het in het onderwijs een relatief goed startsalaris kan zijn.

• Functie: De specifieke functie binnen een bedrijf is even belangrijk. Een junior consultant verdient vaak meer dan een junior assistent, ook al werken ze bij dezelfde werkgever. Ervaring tijdens je studie (bijbaan, stages) speelt hierin een rol.

• Werkgever: Grote multinationals bieden vaak hogere salarissen dan kleinere bedrijven of start-ups. Dit komt door schaalvoordelen en vaak andere budgetten voor personeel. Ook de locatie van de werkgever kan invloed hebben; salarissen in de Randstad liggen over het algemeen hoger dan in andere delen van Nederland.

• Onderhandelingsvaardigheden: Vergeet niet dat je salaris onderhandelbaar is. Goede voorbereiding en zelfvertrouwen tijdens het sollicitatiegesprek kunnen je helpen om een hoger salaris te bedingen, ook al is €2500 het initiële aanbod.

Conclusie:

€2500 bruto is een redelijk startsalaris voor een WO-afgestudeerde, maar niet per definitie ‘goed’ of ‘slecht’. Om het te beoordelen, moet je de bovenstaande factoren in ogenschouw nemen. Vergelijk het aangeboden salaris met vergelijkbare functies in dezelfde sector en locatie. Doe grondig onderzoek naar gemiddelde startsalarissen in jouw vakgebied en wees niet bang om te onderhandelen. Een goed startsalaris is meer dan alleen het brutobedrag; het omvat ook secundaire arbeidsvoorwaarden, ontwikkelingsmogelijkheden en de algehele werksfeer. Focus daarom niet alleen op het cijfer, maar op het totale pakket dat de werkgever aanbiedt.